高绩效团队相关论文
汽车4S店是集销售、维修、配件和信息服务一体的汽车销售企业,销售是企业利润的直接主要来源。销售人员作为4S店的主导力量,对企业......
科研团队带头人是团队的代表和核心,其个人品格对团队的发展有很大的影响.本文在分析高绩效科研团队主要特点的基础上,以第三军医......
相信很多人在微信里都看过《驴是怎么死的》,这让我想起了小时候农村老家农耕的那些事。我生在一个大家庭里,每年春秋农耕时节,为......
你是否可以走远，取决于你身边的人是谁。人人都能不断进步，但没有人可以达到完美，而你率领的团队则必须胜利。 有这样一段话，形......
团队是一种为了实现某一目标而由相互协作的个体组成的正式群体。实践表明,如果某种工作任务的完成需要多种技能、经验,那么由团队......
企业发展，营销是龙头；营销发展，团队是龙头，这是很多企业的共识。优质订单获取的能力，是企业生存和发展的基石，而这一切的取得离不开市场......
技术质量管理是混凝土搅拌站管理工作的重要组成部分,也是搅拌站实现管理目标的重要手段。本文从技术质量管理的重要性出发,探索分......
摘要:随着市场经济下竞争的日益激烈,企业人、财、物的相对关系逐步发生了转变,人才的重要性凸现出来。传统的、事务性的人事工作......
机械工业出版社定价:36.00元众所周知,企业的“执行”体系建设包括三个层次,企业层次、部门层次和个人层次,本书重点讨论的是企业......
中小企业对于促进经济发展、优化经济结构、推动就业等方面发挥着重要作用。绩效管理是企业管理的重要管理方式,对促进企业整体绩......
随着今年680万应届大学毕业生的加盟，自2007年至今，已经有大约2976万人的85后大学毕业生步入职场，成为企业中的一员。85后乃至90后成......
身处某市煤炭国企的闺蜜丽娜（化名）来电征求意见，她面临两个选择：一是继续工作，工资从6000多元降到1000多元，岗位从管理岗科级干部降为工......
习型组织就是充分发挥每个职工的潜能,将优秀个体凝聚合成优秀群体,在实现组织愿景中个体价值得到体现,最终组织绩效得以大幅度提......
该文通过运用相关管理学和人力资源管理理论,试图分析和总结中国企业现阶段团队建设的现状,研究高绩效团队建设对中国企业的影响.......
从20世纪90年代起，各类企业和组织为了适应经济全球化、信息化、竞争化的趋势，转变职能式管理为团队式管理，以低成本、高效率为宗旨实......
随着市场竞争的日趋激烈和人们对合作共赢认识的提高，现代企业越来越强调团队建设，以提高工作效率，获取最大收益。但原先一些旧的团队......
以胡锦涛同志为核心的党中央领导集体,提出了树立科学发展观,以人为本,构建和谐社会的我国发展的新思想.我国企业,尤其国有大企业,......
当前,团队工作方式被越来越多的企业采用以提高组织的应变能力和创新能力,但对于如何创建并管理工作团队一直是困扰企业的一个难题......
打造高绩效的团队是所有企业家的期待。现代化企业的竞争优势不仅在于管理人员或员工个人能力的卓越，更重要的是体现在团队合力的强......
随着全球化经济的发展，越来越多的企业或者组织开始注重团队的建设，逐步认识到团队合作的重要性。团队逐渐成为当前管理者和领导者们......
现代企业的管理理念中,以人为本是企业管理工作的精髓,尊重人、加强自下而上的信息传递则是以人为本的重要表现.企业内部建立有效......
随着我国市场经济体制的不断发展与完善,尤其是我国加入世界经济贸易组织后,在全球经济一体化和竞争全球化大背景的影响下,我国的......
本文通过对XY公司外包劳务队的管理过程进行长期跟踪和调查的基础上,详细论述了目前公司外包劳务队管理方式出现的问题,以及在这种......
电网企业首先是服务型企业,服务质量是由多个相关点的质量所决定,这个点既有可能是个人,比如客户代表,也有可能是团队,比如客户服......
以10个高绩效团队为研究对象,对团队的上级领导、领导者本人、团队成员等共计75人进行深度访谈,并对168位来自其它高绩效团队的成......
在多变的环境中，高绩效团队比传统的部门结构或其他形式的稳定性群体更灵活、反应更迅速，在组织变革、人力资源整合过程中，高绩效团队......
信息技术的快速发展,增强了市场的不确定性,各个行业均面临着被互联网颠覆的风险,传统的管理模式已不再适应“互联网＋”时代的要求,......
叔本华的散文集《附录与补遗》收录了一则寓言，讲述了冬天里陷入两难的刺猬们的故事。刺猬彼此靠得太近，就会扎伤对方，离得太远又起不......
我非常幸运,担任校长之初是在企业子弟学校,因为这个缘故,我接触到一批企业管理的书。那时,厂长时常组织企业干部同读一本书,并组......
企业要使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的。培养一支充满团队精神的高绩效团队，是企业决策层的管理目标之一。......
中国移动北京公司从自身特点出发，权衡公司现实需要和发展需要，按照企业文化物质层、制度层、理念精神层协同推进原则，提出“制度为先......
中航工业沈阳飞机工业（集团）有限公司零件生产部作为航空产品零部件制造生产的主管职能部门，通过改善生产管理工具，创新班组管理方式，成......
当员工出现绩效不佳、行为反常或者重要过失的时候,管理者必须谨慎地使用“问题员工”这个标签。 一个健康的组织,无论行业是否......
有思路才有出路,有眼界才有境界,有特色才能出色。笔者作为一名农村乡镇幼儿园的带头人,近年来,在特色创建方面作了思考和研究,并......
当前，面临着观念的更新、思维的转换，如何适应新的变革，做到与时俱进、不拘一格地抓好营销员党员发展培养和管理，既按条件又不降格以求......
现代企业管理认为人是企业最宝贵的资源,应重视人与人之间性格和能力的差异,合理安排工作岗位,做好人力资源的开发。本文通过九型......
本文通过初步探讨组织中一般绩效管理过程,并结合进一步讨论高绩效团队素质特征,从而确认高绩效团队所应俱备的几点内外要素,引申......
