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随着知识经济时代的到来，企业对人力资源管理的要求越来越高。为了更好地适应知识社会的发展，诸多企业开始将企业人力资源管理作为企......
随着企业内外环境的变化,人力资源管理在促进企业发展中的作用越来越明显,传统的人力资源管理问题也越来越突出。人力资源业务伙伴......
人工智能时代,关注人工智能与HRBP模式的结合,对推动HRBP的转型应用与发展具有重要的意义。文章基于管理技术性的角度,结合人工智......
人才战略布局是公司实施其中长期战略计划重要的资源保障,公司的人才招聘体系作为人才引进的端口,起着人才筛选器的作用。本文对X......
长期以来,人力资源管理有效性对企业的积极作用得到理论与实务界的普遍认可。随着宏观经济环境的变化,企业纷纷转型升级谋求生存与......
面向不断变革的业务模式,企业人力资源管理模式也在不断地创新,以适应变革的需要。本文在阐述现有企业新型人力资源管理模式——HR......
当今时代,人力资本优势已经成为企业提升竞争能力、应对复杂多变的企业内外部环境、适应市场甚至引领市场方向的重要因素之一。在......
学位
运用问卷调查法,结合随机访谈和定向沟通,对我国HRBP模式的实施现状进行分析探讨。研究结果表明,我国HRBP模式实施中存在盲目跟风......
内部营销对于提高员工满意和组织承诺、提升企业竞争优势有重要作用,该文在原有的HRBP模式的基础上,将内部营销导入HRBP模式中,设......
招聘作为人力资源管理的基础性工作,对企业的人才发展战略有着重大影响,传统模式下的招聘体系已无法高效地为规模日益扩大的企业提......
自HRBP模式传入中国以来,逐渐成为国内企业人力资源管理转型的方向。基于中国HR职业发展调查数据的5077份样本,本文实证检验了HRBP......
随着企业人力资源管理战略地位的提升,HR人员的职业生涯也受到重视。人力资源业务伙伴(HRBP)模式的引入,为HR人员带来新的机遇。本......
我国改革开放已经走过四十个年头了,在改革的春风中,国民经济得到了蓬勃发展,社会生产力不断地解放,我国的中小民营企业在改革的春......
