外部招聘相关论文
陆逊梯卡集团(Luxottica Group)联合首席执行官Enrico Cavatorta在10月9号和10号两日间以每股40.69欧元的均价共计出售了55万份集......
公司在人力资源方面有了新的要求，若是现有员工没有合适的人选，那么只有从外部招聘，许多老板把这种职员叫做空降兵。挖人容易用人难。......
摘 要：如何吸引优秀的人才是每家企业需要考虑和解决的问题。本文从电话邀约、面试、入职三个环节探讨企业如何吸引人才并成功聘用......
从人力资源的配置、管理手段、使用原则、激励措施4个方面,详细地介绍美国和日本的人力资源管理模式;根据我国的国情,从以上4个方......
人才市场开放,才华横溢、野心勃勃的管理者将流向报酬丰厚、能够发挥才能的企业。
Talented people are open to the market, and......
员工提拔是指将在工作中做出了突出成绩,具备管理者基本素质的员工提拔到高一级的职位,使员工发挥更大潜能的管理行为。员工提拔属......
在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。本文根据中小企业的特点,通过对我国中小企业招聘现状的分析,从人力资源战......
本文针对目前我国中小企业在人才观念、人才选用与开发策略方面存在的问题,提出了树立科学的人才观念、变革中小企业人才选用策略,......
销售精英是对外招聘，还是自己培养?笔者主持了数十次营销招聘，经历了不少教训，我的经验是：首选销售潜质，培训必不可少。 “注：本......
摘要 借鉴国外建立企业家更换机制的重要做法及经验，分析了我国企业家选择机制及企业家市场存在的问题并提出对策。 关键词 企......
春节后的招聘工作，往往是企业年初面临的第一个难题。尤其是当招聘进入社交网络时代，招聘工作表面上碰到的问题，其实并不完全是人才供......
由于“代际传承”难题众多,越来越多的民营企业家开始聘用具备优秀职业素质和管理才能的非家族成员来接班。这些人可以是企业自行......
来《老板顾问》做电话咨询的很多老板，最近都在问一个类似的问题，那就是当企业发展了，老员工跟不上了，做老板的该怎么办？把人辞退吧，太不......
一、问题的提出招聘是企业配置人员的首要环节,招聘的结果会直接影响到企业的运营和工作效率。但是,企业在实施外部招聘的时候,往......
对连锁企业而言,门店作为企业的利润中心是无可置疑的。门店是销售和毛利的实现者。麻雀虽小,五脏俱全,那么门店店长的重要性也就......
当占地最广、人口最多的农村与电子商务相结合,产生了巨大的核聚变效应,淘宝村便是两者结合的代表产物。截止2014年底,全国已经发......
随着市场经济的发展，“得人才者得天下”这已经成为国家、地区、企业所有者之间的共识，人力资源的重要性被上升到了前所未有的高度。......
改革开放以来,由于经济的飞速发展,对企业的人才提出了更高的要求.而同时,由于各种原因,中国正处于人才的稀缺阶段,使得企业对人才......
当一位从外部招聘来的雄心勃勃的CEO上任时,有40%的机会他会在一年半内黯然离去。这是《财富》杂志对众多美国企业的调查结果。为......
案例rn耐顿公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品.随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为......
摘要：随着卫生事业改革的不断深入与发展，截至2015年初，我國共有医院2.6万个，但三甲医院仅有776家。从该组数据不难看出，在支撑我国卫生......
“招回女婿气走儿”--引进外部人才不应以牺牲内部人才为必然代价.这句妙语的意思是说,由于企业在待遇、机会等方面过份偏重或偏爱......
人力资本投资是企业保持竞争力的重要保障.目前企业外部招聘中存在层出不穷的“二手车”现象,给企业选择合适的员工带来困难,文章......
摘 要：随着市场经济的不断发展，特别是21世纪的今天，企业从产品、市场的竞争转移到人才的竞争，企业拥有了核心的人才，那么企业就在竞争......
校园招聘作为一种具备规模效应的外部招聘途径，已成为很多用人单位普遍采用的招聘渠道之一。然而，许多企业在通过校园招聘引进大批专......
通过对郑新公司人员现状、外部环境、发展目标的分析,阐明了内部招聘的必要性,分析了内部招聘的利弊,指出了存在的问题,并以下方面......
一、公路基层人才现状及问题 随着公路事业的蓬勃发展，科学技术的日益更新，公路行业对人才的整体需求也越来越迫切，同时，基层人才缺......
在市场竞争日益激烈的今天，如何选拔到作为核心资源的人才就成为企业管理层必须思考的内容。本文从人才选拔的两种渠道内部选拔及外......
养人不如招人？ 当前，大中专毕业生充盈于市，艰难求职；然而在另一方面，企业总在抱怨：人才难得、难用、也难留。这种矛盾固然有很多......
当管理层突然离职造成职位空缺时，是选择通过对外招聘方式给该职位找来一个“空降兵”，还是通过企业内部选拔方式来填补这个空白？无论......
宋人有耕田者。田中有株，兔走触株，折颈而死。因释其耒而守株，冀复得兔。兔不可复得，而身为宋国笑。今欲以先王之政，治当世之民，皆守株之......
国有商业银行人力资源部门需要通过改革招聘与晋升机制,注重有能力者的选拔和外部招聘,注重选拔的公平性;合理调整银行内部不同岗......
现在企业的竞争力，取决于企业的创新能力，而创新能力源于企业员工素质的提高。获得高素质员工有两种主要渠道，一个是从外部招聘企业所......
现代企业的竞争就是人才的竞争。企业招聘是企业用人的第一关,及时有效地招聘到企业所需要的人才,成为企业人力资源部门的头等大事......
本文针对企业对于内部晋升和外部招聘的选择问题,通过对1996年以来大部分学者的研究结果的归纳,总结出在这个问题上研究的发展历程......
摘要：人力资本投资是企业保持竞争力的重要保障。目前企业外部招聘中存在层出不穷的“二手车”现象，给企业选择合适的员工带来困难。......
现代企业人才需求的解决途径按照人员来源方式不同分为内部选拔和外部招聘，内部选拔重在构建合理的人才选拔机制并通过岗位竞聘等方......
企业有两种方式选拔经理人:内部培养和外部招聘.两种方式各有风险.本文通过委托代理模型说明了不同类型企业具有不同的最佳招聘概......
科技型中小企业的发展，离不开“人才、技术、管理、资金”的四轮驱动。没有人才，可以外部招聘、内部培养；没有技术可以外部购买、内部......
中小企业已发展成为中国经济体制中数量最为庞大的群体,是中国经济发展的重要组成力量。随着中小企业管理者的管理视角不断扩大,如......
