【摘 要】
：
本文以2008-2017年《Planning Theory》期刊所载文章为数据,利用文献计量法对近十年来西方规划理论进行全面可视化分析.研究发现:近年来规划理论的研究越来越受到重视;美国、
论文部分内容阅读
本文以2008-2017年《Planning Theory》期刊所载文章为数据,利用文献计量法对近十年来西方规划理论进行全面可视化分析.研究发现:近年来规划理论的研究越来越受到重视;美国、英国的发文量均靠前;西方的城市规划理论的共识基础主要在经济学、社会学、哲学等学科.此外,当前西方规划理论形成了空间、权力与正义;治理、民主与激进;新自由主义、非正规与城市发展;伦理、交往式规划与规划实践;协作式规划、理性与情感等五个研究范畴,研究热点亦从城市规划管治政策研究,转向全球视野下发展中国家规划的研究,再转向对规划中权力、正义等问题的研究.基于此,本文提出中国规划学者一方面应更重视社会学、心理学、哲学等学科理论,以增强规划理论的系统性与综合性;另一方面,应镜鉴而非盲目照抄西方的规划理论,以完善具有中国特色的城乡规划理论体系.
其他文献
随着中国社会进步和经济发展,游艇作为一种高级娱乐消费品慢慢进入人们的视野,风帆游艇作为游艇的一类,其拥有以风为动力和更具有操纵性的特点,深受喜欢刺激和远航的人们的喜爱。帆船有着悠久的历史,虽然由于动力和效率的原因逐渐被装有发动机的船艇取代,但是在追求绿色环保的今天,风帆游艇作为一种高级娱乐消费品更加符合时代的要求。相比于普通游艇,风帆游艇更能让人体会到驾驶的乐趣,风帆游艇的发展必然会成为一种趋势。
针对高中语文阅读教学中的教师教学教条、学生学习被动的现状,在陈琴、陆云峰、邓彤等教育者理论和实践的基础之上,笔者将“素读”阅读教学运用于自己所在的高中语文教学之中
目的非酒精性脂肪性肝病(NAFLD)是常见的肝脏代谢性疾病,常与2型糖尿病(T2DM)同时存在并加重相关疾病进展。心脏代谢指数(CMI)是近年来提出的一种新型指数,研究显示CMI在糖尿
目的探讨补肾调周法对男性因素不孕宫腔内人工授精(IUI)妊娠率的影响。方法对以男性因素为指征IUI治疗的63对不孕夫妇,分为2组,A组西医治疗组(自然周期+IUI)50周期,B组中西医
风管是现代建筑中不可缺少的部分,如建筑内部通风换气设备与大型中央空调的通风管道等,都有着较为广泛的应用。风管生产设备制造业也蓬勃发展,但随着技术不断成熟,行业竞争日益激烈,企业在设备开发过程中,在满足其功能性需求的同时,更需要赋予产品特殊的造型与风格意象以塑造和传播独特的品牌形象,逐渐形成品牌化、系列化的产品风格,以提高品牌产品售后品质,并为消费者提供更好的服务。而目前部分企业在在产品造型设计上缺
物联网和移动互联网的高速发展给第五代(5G)移动通信研究带来了许多挑战,例如需要更高的传输速率,更高的连接密度,更低的等待时间等。在5G网络通信中,非正交多址技术(NOMA)和毫米波(mm Wave)被视为重要技术。NOMA和毫米波的结合能够更好的提高频谱效率并支持大规模连接。但是,在许多现有的毫米波NOMA网络研究中,研究人员忽略或省略了有关基站与用户之间障碍的研究,即对非视距(NLOS)用户的
糖尿病性视网膜病变(DR)是由全身性疾病糖尿病所引起的一种眼部症状,患糖尿病时间较长的患者通常都会被这种眼部症状所困扰,而糖尿病性视网膜病变的检测与严重程度分级是该类疾病治疗的关键。近年来,卷积神经网络(CNN)在许多不同的视觉分类任务中取得了令人瞩目的性能。由于一般深度卷积神经网络的模型复杂、参数很多,所以需要大量的标注数据才能训练出比较好的效果。然而,现实中许多应用很难获取大量有标注样本数据,
在对塔康系统进行指标验证、计量溯源时往往需要用到一种专用测试设备——塔康信标模拟器(TACAN Beacon Simulator)。该模拟器是塔康机载设备在研制、生产、调试、计量校准过程中必须的专用信号源,用于模拟真实的塔康信标台,在实验室条件下,为机载设备提供工作环境下的模拟距离信息、模拟方位信息以及其他功能性识别信号。对机载设备的频率识别准确度、模式识别准确度、距离测量准确度、方位测量准确度等
父亲在位是指孩子的心理父亲在位,即父亲对孩子的心理亲近和可触及。国内外已有的研究结果表明,父亲在子女的成长过程中缺位,会对子女成长过程中的情绪、人格、性别角色、攻击行为、心理发展等造成负面的影响。初中生正处在生理和心理逐渐迈向成熟的成长阶段,如果出现父亲缺位,很大可能会使他们的身心发展出现问题,如心理健康水平下降、网络成瘾等。已有研究中有父亲在位与其子女心理健康的关系研究,有父母的教养方式与网络成
随着市场竞争的激烈化,现代企业更加重视关注专业人才的培养与职业发展,因此企业对于建立有效的绩效考评体系的需求也日趋增加,人们不仅要更加关注工作目标的实现能否达成,更需要关注企业在达成目标实施过程中的绩效管理能力和员工的行为表现,传统的基于企业职位的企业人力资源管理工作已不能完全满足现代企业人力资源管理的基本要求。本文在对企业绩效的考评、胜任力及企业胜任力模型以及相关应用理论的深入研究分析基础上,以