工作性通信工具(W_ICTs)是指员工在非工作时间使用通信工具处理工作。它会增加工作→家庭冲突,降低工作心理脱离。与此同时,W_ICTs能够加强工作和生活的连通性,提升员工的工作控制感和满意度。机会定向是指员工相信在他们个人未来的工作中存在多少新的目标、选择和可能性。其对工作投入、工作绩效等产生积极影响。但是以往关于机会定向影响因素的研究仅仅局限在年龄和工作特征。因此,本研究探讨W_ICTs与机会定向之间的关系。但W_ICTs与机会定向之间的关系可能并不适用于所有人。工作-家庭中心性可能能够解释这种现象。工作-家庭中心性是个人对于工作和家庭对于个体的相对重要性的价值判断。根据人-职匹配,高工作-家庭中心性与W_ICTs的匹配有利于提升员工的机会定向。而低工作-家庭中心性与W_ICTs的不匹配则会降低机会定向的水平。基于此,本研究假设:对于高工作-家庭中心性的个体而言,W_ICTs与机会定向之间的关系将被加强;对于低工作-家庭中心性的个体而言,两者之间的关系将被削弱。本研究以340名员工为样本,采用回归分析发现:工作-家庭中心性在W_ICTs与机会定向之间起调节作用。因此,组织在进行W_ICTs管理时,针对不同工作-家庭中心性的员工要制定不同的使用策略。