【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,薪酬制度是企业用人、留人、激励人的关键。绩效工资是薪酬结构中对职工激励性最大的部分,它的公平合理与否直接影响着职工的工作积极
【机 构】
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中航工业哈尔滨东安发动机(集团)有限公司;
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薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,薪酬制度是企业用人、留人、激励人的关键。绩效工资是薪酬结构中对职工激励性最大的部分,它的公平合理与否直接影响着职工的工作积极性。为制定出一套公平、公正、科学、合理的绩效工资一次分配方案,东安公司通过引进统一的工时定额分值F、不同的工时定额平衡系数D、人员结构系数R及综合评价系数Q,较好地平衡了各生产单位的利益分配关系,分配方式的过程和结果非常透明,有理有据,分配更加公平合理,使得职工的收入提高了,满意度增加了,公司的效益也得到了增长。
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