【摘 要】
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<正>简历筛选过程属于人类思维中的问题解决领域,筛选结果意义重大,直接影响人员招募工作的质量。本研究旨在探讨人才选拔过程中应聘者简历上的信息对招聘人员选择决策过程产
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<正>简历筛选过程属于人类思维中的问题解决领域,筛选结果意义重大,直接影响人员招募工作的质量。本研究旨在探讨人才选拔过程中应聘者简历上的信息对招聘人员选择决策过程产生的刻板效应,配合语义启动技术和信息板技术进行实验。研究被试为40名人力资源招聘专员,实验材料分为两组,一组是启动刺激材料：经材料评定分别筛选出描述个人特质的积极词和消极词中性词各10个,然后进行语文练习作为启动和数学练习作为分心练
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