工作压力与职业倦怠的关系研究——基于付出回报失衡模式

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【摘要】

：

<正>本研究采用问卷调查法,使用付出回报失衡问卷(ERI)和职业倦怠量表(MBI),对来自山东、福建两省的在职人员,共计437人,进行网络调查和实地调查。付出回报失衡模式,目前在西

【作者】

：

蒋苾菁张雯

【机构】

：

福州大学人文社会科学学院; 北京师范大学心理学院;

【发表日期】

：

2004年期

【关键词】

：

工作压力职业倦怠付出-回报失衡模式

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<正>本研究采用问卷调查法,使用付出回报失衡问卷(ERI)和职业倦怠量表(MBI),对来自山东、福建两省的在职人员,共计437人,进行网络调查和实地调查。付出回报失衡模式,目前在西方国家的工作压力流行病学研究中广受重视,越来越多地被使用,但国内对该模型的研究还很少。此次透过付出回报失衡模式,探讨工作压力和职业倦怠的关系;通过简单相

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