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层次分析法是一种常用的信息系统开发方法,是科学的权重决策分析方法。本文将层次分析法应用于绩效考核中,并以酒店客房服务部为例,设计并实现了考核系统。本文重点论述了考核指标建模、考核流程的设计及数据库设计的相关问题。
基于层次分析法的绩效考核系统的设计与实现
【摘 要】
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层次分析法是一种常用的信息系统开发方法,是科学的权重决策分析方法。本文将层次分析法应用于绩效考核中,并以酒店客房服务部为例,设计并实现了考核系统。本文重点论述了考
【机 构】
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北京工业大学计算机学院;
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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北京工业大学计算机学院计算机工程学科部的大力支持
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