我国是一个产煤大国,煤炭产业在我国国民经济中占有举足轻重的地位,是其它产业的能源基础。加强煤矿企业经营研究,对于煤炭产业的健康发展具有重要意义。近些年来,国内矿难频发,已经严重影响到煤矿企业的正常经营和社会的和谐稳定。对此,一方面要加强对煤矿企业的监管,确保其工作环境和安全设备能达到国家标准,降低事故发生概率,另一方面,要加强煤矿企业经营管理的研究,特别是研究建立有效的煤矿企业员工激励制度,提高员工工作满意度和归属感,进而提高员工的工作责任感和努力程度,减少人为因素导致的生产风险,提高企业绩效。本文即是以煤矿企业为例,在归纳、回顾相关激励研究的基础上,对煤矿企业员工激励机制现状和存在的问题进行了调查和总结,并提出了能有效激励煤矿企业员工的相应原则和方法,这将有助于中国煤矿企业的健康运营。