【摘 要】
：
基于党的十八大报告提出的解决收入分配差距较大的问题,本文研究了企业高管的外部薪酬差距对企业绩效的影响。研究结果表明,当企业的高管薪酬高于行业平均薪酬基准时,外部薪
【基金项目】
：
国家自然科学基金重点项目(71032006);青年项目(70802024);教育部人文社科研究规划基金项目(10YJA790127);暨南大学2012年科研培育与创新基金项目(12JNQM004)的资助
论文部分内容阅读
基于党的十八大报告提出的解决收入分配差距较大的问题,本文研究了企业高管的外部薪酬差距对企业绩效的影响。研究结果表明,当企业的高管薪酬高于行业平均薪酬基准时,外部薪酬差距越大,非国有企业的绩效越好,国有企业的绩效并没有显著性变化,由于国有企业的外部薪酬差距仅仅是高管权力的结果,因此外部薪酬差距并不存在激励效果;当企业的高管薪酬低于行业平均薪酬基准时,外部薪酬差距越大,国有企业和非国有企业的绩效均没有显著性变化,企业的高管薪酬会基于行业的平均薪酬基准自动调整,因此外部薪酬差距的增加仅仅是高管薪酬落后补偿的结果,实际上并不存在激励效果。因此我国国有企业存在的巨大高管薪酬差距可能会带来严重的社会分配不公问题,进而支持我国收入分配体制改革方案限制国有企业的高管薪酬。
其他文献
文章对某高速公路特大高架桥桥墩深基坑支护的施工工艺技术进行设计研究，从而阐述如何选择技术上先进适用，经济上合理有利的最优深基坑支护施工工艺技术。
目的：尿路上皮癌是泌尿外科最常见的恶性肿瘤，其具有高多中心发生率的特性。目前关于尿路上皮癌多中心病灶的生物学行为、潜在恶性及发生机制等尚不清楚。本研究通过对多发性尿
本文首先探讨了列维-斯特劳斯结构理性中的主体问题,即对人的本质和人性的探讨,这是其结构主义思想的核心。受卢梭的影响,他的结构主义思想具有浪漫主义内核,所以他对人的认识是一种理想化的认识。他所认为的主体既不同于萨特式的主体又不同于巴赫金的交互主体。他认为,自我和主体不具有同一性,他人同样是自我的一种可能性,自我是他者的他者,是不能被直接认识的,只能从他者反观。同样的,在审美层面上,自我并非审美主体,
“一带一路”发展战略的提出,促进了中国与哈萨克斯坦的合作关系。随着“一带一路”倡议的推进,中哈两国的经贸合作将持续深化。在这样的背景下,哈萨克斯坦的物流产业将迎来
目的探讨糖尿病护理管理中全程健康教育模式的作用。方法选择内分泌科2015年1—12月收治的160例糖尿病患者,对其临床资料进行回顾性分析,根据接受的护理模式分为对照组和观察
为构建用于某语音信号传输系统盲均衡器的BP神经网络模型,编写了基于BP神经网络的盲均衡算法伪代码,计算了算法的时间复杂度,分析了BP神经网络输入层神经元个数、隐含层神经
目的评价分析对脑出血患者实施针对性护理干预对其便秘及脑水肿发生率的影响。方法以我院收治的脑出血患者为病例研究主体,抽选66例按照抛硬币法划分为两组,即为观察组(33例
吡喹酮治疗草鱼绦虫病效果分析娄忠玉，钱续（甘肃省水产科学研究所，甘肃榆中县渔业工作站）吡喹酮是一种常用的兽药，用来防治畜禽蠕虫病。钱续（１９９）和ＡｓｔｒｉＲｏｇｓｔａｄ（１９９３）曾报道用吡喹酮治疗草鱼绦虫和鲢鱼绦
近年来,随着经济社会的快速发展,城乡一体化进程的加快,都江堰市多数农村改变了以前的散居方式,集中居住率达50%之多。由散居的院落到新型的农村社区,农民的居住形态、生活方