随着经济体制改革的逐步深化和产业结构的不断调整,我国的人力资源服务员行业建设日益受到重视,人力资源服务行业的效益和效能不断得到彰显,大力发展我国的人力资源服务业是提升我国经济实力和竞争能力的重要保障。在发展我国人力资源服务行业方面,除了需要国家给予人力资源服务业的政策支持和资金支撑外,更重要的是需要注重人力资源服务业本身的建设。当前,人力资源服务业的品牌建设成为了我国人力资源服务业发展中的重中之重。本章首先对我国当前人力资源服务业品牌建设的紧迫性、价值与意义进行了阐述。随着我国产业结构的调整和人力资源服务业的发展,我国人力资源服务业品牌化日益受到重视。为了提高我国人力资源服务企业的竞争力,更好地发展我国的人力资源服务企业,增强我国与世界其他名牌人力资源服务企业的竞争实力,做好我国经济发展和社会进步的重要保障,就需要大力进行人力资源服务业品牌化建设。其次,比较详尽地描述了我国人力资源服务业品牌研究与建设的现状,并分析了其中存在的问题。我国人力资源服务业品牌化建设发展的时间较短,取得效果还不十分明显,在数量上虽然已有一定规模,但是质量建设方面还有待于进一步提高;人力资源服务业品牌化研究的理论不足和深度不够;人力资源服务业品牌在实际建设中还存在着诸如品牌意识观念薄弱、品牌制定缺乏战略性和单一品牌建设等问题。最后,针对我国人力资源服务业品牌发展与研究中存在的问题,借鉴其他行业品牌建设的经验,对我国的人力资源服务业品牌的发展提出了建议和对策。