合作伙伴关系实践、劳动关系氛围与组织依附

被引量 : 0次 | 上传用户:caiguoxi
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
合作伙伴关系理论自20世纪80年代末一经提出,就受到学术界与管理实践者的关注,但在我国的研究尚处于起步阶段。另外,合作伙伴关系实践对组织依附的影响机制的研究很少有人涉及。本文主要探讨了合作伙伴关系实践对组织依附的影响机制:合作伙伴关系实践对员工的组织依附具有显著的正向影响,而劳动关系氛围在这两者之间起着中介作用。本文通过对江苏、福建、山东三个地区的157家已经建立工会的企业进行问卷调研,对获得的数据进行结构方程模型处理,我们的实证结果支持了这种机制。本文的研究丰富了合伙伙伴关系实践与组织依附之间关系的实证研究结果,具有重要的理论意义和实践意义。
其他文献
当前,扬州紧扣高质量发展主题加快建设"强富美高"新扬州,着力推动经济社会与生态文明同步发展。本文通过分析扬州"十三五"以来生态文明建设取得的进展,探究建设过程中的短板
  随着电子产品更新换代速度的加快,电子垃圾已成为世界上增长最快的固体废弃物。中国普遍采取的以民间作坊为单位,原始、粗放的处理方式使得大量的重金属、POPs等有毒有害物
注意是心理活动对一定事物的指向和集中,注意的四种基本品质——注意稳定、注意广度、注意分配、注意转移,影响着人们的认知、操作效率、活动水平。研究表明,改善学生注意品
会议
<正>随着医疗制度改革的不断深入,人民健康需求不断提高,护理工作面临的挑战日趋严峻,人们对身体健康以及与之密切相关的医疗护理服务水平的需求越来越高,护理人员稍不留意或
在小学道德与法治教学过程中,因为教学内容本身存在比较突出的理论性特征,所以对于学生的学习热情存在一定打击。但是道德与法治所有教学内容都是来源于生活但又高于生活,所