【摘 要】
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<正> 随着团队这一组织形式越来越受到企业的青睐,当前的组织也越来越关心团队的效率,而不仅仅是个体的绩效。所谓团队多样性是指团队成员个人特征的分布情况,即团队成员在性
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<正> 随着团队这一组织形式越来越受到企业的青睐,当前的组织也越来越关心团队的效率,而不仅仅是个体的绩效。所谓团队多样性是指团队成员个人特征的分布情况,即团队成员在性别、年龄、种族、专业知识、价值观和人格等方面的特征上的差异。研究者们从不同的角度对团队多样性的维度进行了分类,已有研究中关注最多的是性别、种族和年龄的多样性问题。不同维度的多样性对不同的团队过程产生不同的影响,同时团队多样性对团队绩效、团队情感和满意度等也产生影响,并受到社会背景、社会系统、组织背景、团队规模、团队任务、团队形成时间等变量的调节。多样性研究的繁荣给研究者提出了新的挑战和机遇,未来研究的趋势主要体现在以下几个方面:第一,进行多维度
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