本课题从当前大学生求职的严峻形势出发,着眼于大学生自身角度,通过对213名大学四年级学生的问卷调查,探讨了就业压力日趋变大的背景下大学生主动性人格,社会资本对求职结果的影响,以及求职自我效能感的中介作用。结果表明:在求职过程中,主动性人格这一变量与社会资本这一变量对求职者的求职结果共同发挥作用,通过求职自我效能感这一中介变量来发挥作用。求职者在求职自我效能感的驱使下产生具体的求职行为,衡量求职者求职行为的变量为求职努力度。结论一:求职自我效能感在主动性人格与求职努力度的关系中起到了完全中介作用。结论二:求职自我效能感在主动性人格与求职结果的关系中起到了部分中介作用。结论三:求职自我效能感在社会资本与求职努力度关系中起到了完全中介作用。结论四:求职自我效能感在社会资本与求职结果的关系中起到了部分中介作用。这就丰富了职业决策自我效能的研究理论,对高校职业生涯辅导具有借鉴意义。因为求职者自身的人格因素与他所具有的社会资本均能对求职结果产生重大影响,所以这就为我们对大学生求职的培训提供了很好的建议,求职者不仅要发挥自身人格优势,还应注意合理运用自身所具有的社会资本。在研究的最后我们还做了求职结果对主动性人格和社会资本的回归,结果发现社会资本的影响要大于主动性人格。