求职自我效能感相关论文
随着我国经济及高等教育事业的发展,高校毕业生人数逐年增加,面对严峻的就业形势,大学生就业问题日益突出。找工作是大学生毕业进......
目的 了解湖北省某高等院校医学生职业价值观、求职自我效能感与求职行为现状,并探讨三者之间的关系.方法 采用便利抽样法,于2018......
近些年,大学生就业问题已经成为社会普遍关心的话题。在这种背景下,研究能对求职行为和求职结果起到预测作用的求职自我效能感便显......
近年来,由于大学的不断扩招以及就业需求市场的萎靡不振,使得大学生尤其是高校中的高水平运动员的就业形势十分严峻。求职自我效能......
基于求职自我效能感和就业情境压力感知视角,考察主动性人格对大学生求职行为的影响及其作用机制。采用问卷调查法,在珠三角地区6......
政策和经济是影响员工就业的两大主要因素。积极的就业政策和经济的快速发展能够促进就业人口的快速增加,但是经济发展的不平衡也......
大学生就业问题一直是高校管理者和社会所关注的重要问题。而求职结果是大学生求职者在一定的时间范围内,为实现就业目标,通过动用......
本研究将大学毕业生的求职行为以及求职结果作为重点关注变量,从生涯适应力入手,探讨大学生的生涯适应力水平与求职行为和求职结果......
本研究应用职业价值观调查问卷、职业个性调查问卷、求职自我效能感以及工作满意度调查问卷对大学生和企业员工职业心理进行了调查......
采用准实验设计,研究实习对40名市场营销专业学生求职清晰度、求职自我效能感、可雇佣性和择业焦虑的影响。实验结果发现,实习可以......
本研究基于职业发展阶段理论、职业探索社会认知理论等理论考察了职业探索对大学生求职行为的作用机制。采用职业探索量表、求职自......
以大学生为研究对象,探讨求职渠道及影响因素。通过随机抽样调查380位大学生,结果表明:学生干部经验在求职渠道、求职自我效能感和......
求职自我效能感是个体对自己完成求职活动的信心。越来越多的研究发现，求职自我效能感对求职行为会产生影响。在总结求职自我效能感......
