受到全球经济不景气与愈来愈多大学毕业生进入劳动市场所影响,劳动市场的竞争压力日趋激烈,故如何让大学生在求学生涯中能培养就业市场所要求之就业力,以提升毕业生在劳动市场的选择与出路,遂成为世界各国高等教育另一项备受关注的议题。就台湾而言,随着高等教育数量的快速扩充,大学录取率在近年来亦出现屡创新高的情况;然而伴随着量的扩充亦衍生出青年失业率居高不下之现象,其原因除因高等教育的大众化导致每年进入劳动市场的就业人口供过于求外,企业雇主认为大学校院所培养的学生未具备应有就业力亦是原因之一。有鉴于此,本研究旨在探讨大学毕业生在进入劳动市场前所应具备之就业力内涵。首先透过文献探讨及德怀术调查法来建构适合台湾大学生之就业力指针,其次探讨学者专家对各项就业力指针重要性之排序,以作为学校目标设定、课程规划与教学设计之参考。最后则提出下列建议:1.政府应建立大学毕业生就业力检测制度,以一证(大学毕业证书)一照(就业力检测)作为毕业生进入劳动市场的必需条件;2.大学现行专业课程及核心课程应该根据社会脉动及业界需求做一番检视与调整;3.除专业知能外,大学生在进入劳动市场前亦应重视做事态度、观念与人格特质等隐性就业力之涵泳。