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近年来,基层部队士官专业知识匮乏、技能单一,高手不多,成为制约部队发展的主要瓶颈。为了解决这些问题,借力高职院校的优质教学资源培养高技能士官应运而生。定向培养的士官能否符合部队所需,直接影响到我国强军梦的实现。本文分析滨州职业学院等2家高职院校定向培养士官试点单位在培养士官中遇到的问题,提出部分解决办法,为提高定向培养士官质量提供借鉴。