随着经济的飞速发展,社会竞争愈演愈烈,生活节奏的日益加快。人们生活领域遭遇到了很多困难,包括各种压力和心理问题的困扰。这些困扰严重威胁到了人们的生活质量和工作效率,对个人和组织的健康发展都产生了严重的负面影响。本文通过对压力与情绪对个人及组织产生消极影响的介绍,阐述在工作场所对员工提供心理服务的必要性。并综合国内外文献,对员工帮助计划(EAP)的定义、发展历史、服务模式、价值等进行论述。重点结合国内EAP的现状,对中国EAP的应用模式进行了探讨,包括EAP 的调查、促进、培训、咨询、危机干预和评估的本土化模式。同时讨论了限制国内EAP发展的关键问题,并对国内EAP的发展前景进行了展望。希望能够引起国内广大学者对心理学这一重要应用领域的重视,并希望通过多方的合作,探索适合中国国情的EAP模式,以帮助人们应对各种心理困扰,提高工作和学习的效率,享受高质量的生活。