参与休闲活动是个体缓解工作压力,增进生命意义,维护身心健康,提升生活质量的重要途径。然而,在当前的经济社会发展阶段下,员工休闲需要的满足受到各种因素的限制。对普遍存在于我国当前社会的双职工夫妻而言,来自配偶的支持对个体休闲活动的参与尤其重要。然而,已有的休闲研究对于配偶休闲支持的重要性及其影响个体休闲参与和效应的内在机制,缺乏应有的关注和探讨。本研究以工作-家庭资源模型为理论框架,将配偶休闲支持视作一种双职工夫妻可以依靠的源自家庭领域却能够积极溢出至其他领域(休闲、工作等)的重要资源,并认为:配偶休闲支持可以通过休闲体验(意义感)的中介积极影响工作投入。具体而言,本研究致力于探讨家庭-休闲促进和意义感在配偶休闲支持积极影响工作投入过程中的链式中介作用,并在此基础上探讨工作投入在夫妻间的人际交叉效应。研究收集了146对有效的夫妻配对数据,使用结构方程模型对数据进行分析。结果表明:配偶休闲支持的积极效应可通过家庭-休闲促进溢出至休闲领域,积极影响个体的休闲体验,增进意义感;增进的意义感又可以进一步溢出至工作领域,促进工作投入。交叉效应分析结果表明,丈夫的工作投入对妻子工作投入的交叉效应显著,妻子的工作投入对丈夫工作投入的交叉效应不显著。研究揭示了配偶休闲支持的积极效应在个体内的家庭、休闲和工作三个领域间,以及双职工夫妻间的交叉过程,既是对配偶休闲支持之于双职工夫妻休闲和工作领域重要意义的实证揭示,也是对工作-家庭资源模型的验证和有益补充。同时,本研究也为实践提供了一些有价值的启示:对员工个人而言,源自配偶的休闲支持是个体有效发挥休闲积极效应的重要资源;对双职工夫妻而言,为配偶提供休闲支持可以让夫妻双方都从中受益;对组织管理者而言,员工的休闲和工作领域并非对立关系,支持员工休闲需要的满足,不仅有益于员工,也有益于组织。