公务员制度首先起源于西方,至今为止已经有一百多年的历史,并且西方国家对于公务员激励方面的具体研究的历史也超过了五十年。但是我国从真正建立公务员制度到今天也不超过20年,相对于西方的发达国家,我国的公务员制度的实施效果还不是很理想。而且至今为止,我国各级政府中的公务员总人数也近1000万人。公务员队伍的不断壮大的同时也伴随着出现了如公务员工作效率过低,敬业程度差,综合素质不高等问题。所以提高公务员队伍的积极性和政府工作的效率都是迫在眉睫的问题。目前国内也有一些学者对激励机制问题做过研究和探讨,但从企业中的激励角度出发的为多数,相对不是很适用于公务员队伍的激励管理。因此,本文从公务员工作性质的特殊性出发,坚持以中国特色的基本国情为前提,并且借鉴了西方的公务员激励机制方面的成功经验,对我国公务员激励机制的改进和完善进行了系统的分析和探讨。本文对公务员激励机制的研究主要围绕着影响公务员工作积极性的三个关键要素进行探讨的。这三个要素就是公务员的晋升激励、薪酬激励和绩效评估。本文一共划分为五大部分。首先是绪论部分,这部分简单介绍了论文选题的背景、研究的目的和意义,以及国内外学术界的相关研究现状。正文的第一部分,从理论和实践两个方面,介绍了本文所涉及的相关概念,理论基础及其历史考察。正文的第二部分,主要介绍了我国公务员激励机制的特点现状和不足。正文的第三部分,主要介绍了在晋升机制,薪酬机制和绩效评估三方面对国外公务员激励机制的借鉴。正文的第四部分,是本文的重点部分。笔者提出了建立具有中国特色的公务员激励机制的理性思考。总而言之,我国的公务员激励制度是在党中央的领导和国家领导人的关怀下制定的,虽然还有许多不完善的地方,但总体的趋势是好的。所以,我们要根据中国的基本国情来建立具有中国特色的国家公务员激励制度。