随着近年来老龄化问题的日益严重化,在我国,由政府财政支撑的基本养老保险制度面临着日益严峻的挑战。企业年金制度作为基本养老保险的重要补充,其发展问题受到越来越多的关注。因为其发展问题不仅仅关系到我国社会保障体系的完善,同时也关系到员工退休后生活质量问题,事关社会的和谐与稳定。我国企业年金制度经过近年来的发展,虽然取得了可喜的成效,但是它要作为我国多层次养老保障体系的“第二支柱”,还有很长一段路要走。企业年金制度发展过程中,涉及领域和参与主体众多,但政府、金融机构、企业以及员工,作为其核心参与主体对企业年金的发展起着至关重要的作用。所以,本文从企业年金参与主体视角的相关理论入手,结合美国401k计划成功的经验,并针对我国企业年金发展相对缓慢、覆盖率低等现状,分析各主体在年金发展过程中的角色定位、动力所在,并以泸州酒业集中发展区为例,选取部分企业和员工作为受访对象,采用访谈法,记录并探讨企业年金制度发展过程中各个主体分别存在的问题,最后基于各主体提出相关政策建议。