随着改革开放以来经济的快速发展，以及知识经济时代的来临，各企业间的竞争关系愈来愈演变为人才的竞争。人才对于企业而言的重要性毋庸赘述。因此，除了外部招聘等途径外，企业内部员工的培养、个人能力的提升、以及内部挖潜就显得尤为重要。要想全面提升企业内部员工的综合素质和业务能力，建立一套适合企业自身特点，且运行稳定、内容丰富、有针对性的企业员工在线培训系统就显得理所当然了。借助此系统，企业可以提高员工培训工作的效率，全程控制和管理培训进程，掌握每个人的培训成果，同时也节省了人力资源的成本，使企业培训工作更加高效。目前大部分企业所采用的还是传统的培训方式。这种方式缺陷较为明显，事前的一系列准备工作都需要有专人来协调，面对面的培训管理难度很大，人力成本、资金成本、时间成本也都比较高。尤其对于新员工较多的企业，传统的师傅徒弟的模式虽然看起来似乎简单方便易行，但其实随意性较大，不够系统性，而且缺少合理性的分析和有效性的检验，而这将导致现有的新员工培训模式无法发挥应有的作用，无法适应目前需求量巨大的培训要求。企业引入在线培训平台，可以实现员工培训工作的自动化管理，利用该系统可对员工培训工作做出全面评价，并实时跟踪，为员工技能的评估和下一步培训工作的展开，都提供了重要的数据支持，以便达到培训工作信息化、系统化、规范化的目的。为了满足企业员工在线培训的需求，本文所设计和开发的系统主要包括培训项目申请和审核、培训内容管理、培训成果考察、培训信息查询、系统维护共五大块功能。系统运行于基于B/S结构的WEB环境中，通过网页交互为用户提供完整的业务功能，同时应用了UML建模思想来分析和细化需求，以及面向对象的组件化技术，数据库设计与优化的实现。首先，研究在线培训系统的现状和未来的发展趋势，通过可行性研究、需求分析等途径明确系统开发的目的和意义、以及系统的主要实施内容，应用UML建模工具做好需求的分析整理工作。其次，分析总结系统开发过程中需要用到的关键技术，讨论关键技术的可行性以及对应的技术难点，确定技术方案。再次，从总体设计、数据库设计、详细设计与代码实现等几个方面介绍系统的设计与实现，根据需求分析的活动图、用例图、类图、以及数据库E-R图等文档，指导设计和开发工作。最后，制定详细的测试计划，完成系统测试工作。同时要根据企业培训需求的不断变化，完善系统的扩展型和稳定性。