内部控制作为现代企业制度建设的重要内容，可以有效防范会计信息失真，防止公司出现重大财务舞弊和风险，从而提高财务信息的可靠性，增加上市公司会计信息的透明度。我国内部控制发展时间较短，相关制度法规尚不健全，客观上造成了我国企业内控缺乏监管、企业内部丧失约束机制以及内部控制实施效果不佳的现状，而这些问题之所以存在大多都是由内部控制在建立和实施过程中的内外部因素所引起的。因此，研究影响内部控制有效性的因素具有十分重要的意义。然而纵观国内外已有的内部控制有效性影响因素的研究文献，主要关注的是公司治理结构、企业规模等影响因素，较少有文献专门从企业高管层的激励问题出发，研究高管薪酬对内部控制有效性的影响。为此，本文试图在国内外相关研究基础上，探究高管薪酬对内部控制有效性的影响。　　本文利用2012-2014年深市中小板制造业上市公司作为样本，采用实证研究方法研究高管薪酬对内部控制有效性的影响。首先，从高管薪酬、内部控制有效性和高管薪酬对内部控制有效性的影响三个方面进行文献综述，并分别界定高管薪酬与内部控制有效性的概念，梳理以往内部控制有效性的影响因素研究和评价方法；其次，通过相关理论，分析高管薪酬影响内部控制有效性的作用机制；再次，根据内部控制目标建立评价内部控制有效性的指标体系；最终，利用实证分析法研究高管薪酬及高管持股比例与内部控制有效性指数的关系，以及高管团队内部货币薪酬差距与和内部控制有效性指数的关系、高管货币薪酬与行业平均薪酬的差距值与内部控制有效性水平的关系，并得出结论：我国中小板制造业上市公司的高管薪酬水平和薪酬结构并不合理，适当提高高管薪酬有利于提升企业内部控制有效性，缩小高管团队内部薪酬差距大有利于内部控制有效性的提高，本企业高管薪酬水平与同行业平均水平的正向差距有利于内部控制有效性的提高，而负向差距不利于内部控制有效性的提高；文章最后，基于实证结论并结合我国中小板制造业上市公司在高管薪酬制度的建设和实施中面临的实际问题，提出相应的对策建议。