新媒体因其丰富的信息资源和交流的便利深受大家的喜欢，世界上绝大多数国家都争相使用现代信息技术加强和改善对外界的传播。必须适应这一趋势,进行不断地更新和加强信息沟通手段转型,积极掌握和使用现代传播技术手段。信息技术为开展思想政治教育的工作提供了一种全新的现代化手段,在空间和渠道上拓展了拓展思想政治教育。思想政治教育要发展成具有现代化的、面向于全世界的、展望未来的教育，要不断地创新和拓展内容形式和方法手段等，要不断地进行学习，从而超越自我。在当今，最关键的切入点就是要努力地学习、兢兢业业的研究，“小切口深剖析”的探索新媒体技术，促使思想政治教育工作人员不断提高政治觉悟、时代意识和知识含量。　　本文研究基于对中国移动通信集团山西有限公司的深入调查，从新媒体环境下国有企业思想政治教育传播者、传播内容、传播媒介、受众者等不同角度研究新媒体技术背景下国有企业青年职工思想存在的问题，进而深入探讨这些问题来源于哪些因素，并在新媒体影响下国有企业青年职工思想存在问题的成因分析基础上，把握国有企业在新媒体技术背景下的环境特征，构建出具有针对性、可行性的新媒体技术背景下国有企业青年职工思想政治教育工作体系。　　本文对国有企业青年职工思想政治教育中存在问题的影响因素进行了分析，特别是针对国企发展的外部环境和国企青年职工思想政治教育的内部运行以及青年职工自身素质等进行深入分析，认为在外部环境中，西方社会意识形态的诱惑以及信息全球化的撞击使得国有企业青年职工思想政治教育面临着严酷的外部环境；在国企内部，思想政治教育创新发展滞后，尤其是思想政治教育对传统的载体、介体依赖性过强，对于新媒体与思想政治工作紧密结合的重要性认识不足；在青年职工自身的方面，青年职工的能力素养不足，当代社会各种复杂现象对青年职工思想的冲击也导致了国有企业的思想政治教育工作不能深入展开，难以收到实效。　　因此，本文提出运用新媒体技术改进和创新国有企业青年职工思想政治教育的基本思路。首先，要通过建立专业的思想政治网站，让短消息传递组织的温暖，和利用微博、微信广泛传播信息的手段，从而加强新媒体影响下国有企业的思想政治教育；其次，要创新方法增强实效性，创新形式增强吸引力，创新内容，增强针对性，从而提高国有企业思想政治教育的活力；第三，要努力全面提高企业从业人员的能力，学习传播学知识，提高媒介素养，开发“专家型”思想政治教育者、利用各种媒体的优势互补优势的综合效应，增强可接受性为中心的内容策略，从而丰富新媒体背景下国有企业思想政治教育的内容；第四，要实现由单向灌输向互动引导教育的转变，实现由传统向现代的教育机制的转变，完善国有企业青年职工思想政治教育的体制。　　总之，国有企业是我国以公有制为主导的社会主义经济的重要组成部分，国有企业青年职工思想政治教育任务艰巨。因此，思想政治教育工作者必须充分利用新媒体这一思想政治教育的载体，积极挖掘新媒体在思想政治教育方面的功能，更好的应用新媒体技术提高国企青年职工思想政治教育的实效性。