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2014年中央“降薪令”的颁布实施,再一次使得中央企业的薪酬制度受到学术界和公司治理界的关注,如何构建一个适合中央企业高管人员的薪酬制度方案尤为重要。以往的学者针对薪酬结构、公司治理结构以及企业业绩的研究主要集中在上市民营企业和部分国有企业,中央企业不同于一般的企业,中央企业是国资委直属企业,部分中央企业存在垄断利润,传统的薪酬激励制度并不能完全适用。随着改革开放的深入,中央企业市场化的不断扩大,也对中央企业公司治理的现状提出了改革的要求。本文采用理论式规范研究与实证研究相结合,首先搜集以往相关的研