在大力构建和谐社会的今天，医生收“红包”现象却依然大行其道。相对于少数医药代表和医生之间秘密操作的商业贿赂，广大患者给医生送“红包”已经成为“地球人都知道”的事。在一些医院，“红包”甚至异化为医生发家致富、实现自身“价值”的重要途径和方式。为什么医生收“红包”现象屡禁不止?本文在现有公共管理学、政治行政学的基础上，着重运用经济学的分析方法，以公共部门薪酬为研究对象，以公立医院医生收入作为切入点，通过对医生收“红包”现象进行分析，提出完善我国公共部门薪酬制度的构想。 全文包括六个部分，第一部分是绪论，阐明了笔者选题的缘由，提出公共部门薪酬制度问题。在对现有前人研究成果进行梳理与反思，揭示已有研究的盲点的基础上，确立本文研究的角度与切入点，简要阐述本文研究的内容和所运用的研究方法。最后，笔者还将对论文中涉及到几个基本而又至关重要的概念进行界定。第二部分是理论部分，对工资理论、人力资本理论和现有企业薪酬理论进行论述，以用来指导本论文的研究，为以后各章节的展开奠定了理论基础。第三部分，分析公立医院薪酬制度的现状及存在的问题以及问题存在的原因。第四部分首先从人力资本的角度对现行公立医院的薪酬体系进行了成本收益分析，继而运用博弈模型对医生收“红包”行为进行定量分析，并引入了精神激励模型，来阐明公共部门精神激励的重要性。第五部分，提出完善公共部门薪酬制度的政策建议。最后是结论部分，对论文取得的成果、论文不足与展望作了一番陈述。 本文首先从人力资本的成本收益分析指出了现下公立医院薪酬所存在的医生收入过低的问题，而后进一步通过博弈模型指出医生收“红包”的主要原因是因为低收入导致的低满意度，并在此基础上提出增加公立医院医生收入，同时引入精神激励，达到医院与医生组合收益最大化，这同样也是本文的创新之处。