劳务派遣在我国是传统用工的补充形式,随着新世纪以来劳务派遣用工的蓬勃发展,这已经成为我国劳务用工不可或缺的一种形式。劳务派遣起源于美国,最早于20世纪70年代进入中国,21世纪以来这种用工形式已经发展深入到我国各行各业。从2008年《劳动合同法》对劳务派遣用工进行专门规定开始,这种用工形式在我国也开始进入法制化管理阶段,并且在逐步完善。但是除了在法制化层面进行管理之外,我们也需要考虑人力资源管理实践管理过程中劳务派遣用工是一种什么状态,从组织行为学层面研究劳务派遣员工与组织之间的关系,通过这些研究可以进一步了解现有劳务派遣制度下的雇佣关系。这次实证调研通过相关文献阅读,设计调查问卷,开展问卷调查、回收问卷,对收集的问卷数据进行整理,在以徐淑英等学者建立的员工-组织关系关系模型的基础上进行分析,研究劳务派遣员工的雇佣关系。本文的主要研究内容包括:第一章绪论,介绍本研究的研究背景和研究意义;第二章理论基础和文献回顾,介绍本研究涉及的主要概念并界定研究范围,回顾社会交换理论、员工-组织关系模型、相关文献综述以及提出本研究思路、方法和内容;第三章劳务派遣员工雇佣关系的管理现状,通过对劳务派遣员工及其管理人员进行个人访谈,归纳总结劳务派遣员工雇佣关系的管理现状;第四章从员工-组织关系视角研究劳务派遣员工雇佣关系类型,通过对劳务派遣员工进行调查问卷,对收集的问卷数据运用相关数据分析方法,分析出不同劳务派遣员工雇佣关系类型并且比较不同雇佣关系类型下的人口统计特征;第五章通过劳务派遣员工不同雇佣关系类型对工作满意度和组织承诺的影响进行研究,根据第四章研究出来的雇佣关系类型,分析不同类型对工作满意度和组织承诺的影响;第六章总结,回顾整体研究过程,总结研究结论,提出建议、本研究的不足之处以及对未来研究的展望。研究显示,准交易契约模式、相互投入型、投资不足型和投资过度型四种雇佣关系在劳务派遣员工中都有,其中准交易契约模式和相互投入型占比最高。通过对劳务派遣员工雇佣关系效果研究,发现雇佣关系类型与工作满意度和组织承诺有显著相关性,劳务派遣员工在相互投入型雇佣关系中工作满意度和组织承诺表现最佳,准交易契约模式表现最差,投资不足型和投资过度型表现没有显著差异劳务派遣员工的主要雇佣关系类型是准交易契约模式和相互投入型。此研究结果可以为劳务派遣员工人力资源管理实践提供方向,完善对劳务派遣员工的管理制度。