本次论文的研究课题是“家长式领导对下属工作创新行为的影响：心理授权的中介作用”，鉴于中西方企业文化的差异，变革型领导在西方文化较显见，家长式领导风格在华人地区的企业是很普遍的现状，这种类似父权式的领导风格，对其下属的工作创新行为有何影响？而下属在家长式领导的带领下，其心理授权(Psychological Empowerment)的部份又会带来何种反应及结果？这是我研究这个课题的主要目的。家长式领导是将威权领导、仁慈领导以及德行领导三大部份来探讨其对下属工作创新行为的影响，而在员工心理授权方面，分成四个层面来分析，分别是工作意义（Meaning）、自我效能感（Self Efficacy）、自主性（Self Determination）以及工作影响（Impact）；员工在自身所感受到的心理授权程度会进一步对其组织作更多的创新行为，因此本人将在中国的企业中研究“家长式领导对下属工作创新行为的影响：心理授权的中介作用”，并从下属的感受来去检验心理授权的中介作用进而影响其工作创新行为。