【摘 要】
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该文深入的探讨了基于企业核心竞争力的虚拟组织的管理模式问题.该文在进一步总结归纳虚拟组织理论形成的背景和条件,以及虚拟组织的定义,特点,组织形式和优势的基础上,重点
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该文深入的探讨了基于企业核心竞争力的虚拟组织的管理模式问题.该文在进一步总结归纳虚拟组织理论形成的背景和条件,以及虚拟组织的定义,特点,组织形式和优势的基础上,重点探讨了虚拟组织的管理模式问题,并将其划分为核心竞争力管理,工作管理,关系管理，知识管理和人力资源管理五个方面.该文又结合中国的具体国情,分析了中国企业的核心竞争力现状,以及阻碍中国企业核心竞争力发展的原因.并根据虚拟组织理论所带给我们的启示,为中国企业的核心竞争力的培育提出了建议.
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