随着我国经济的高速发展,内部控制管理制度的建立成为企业管理和研究的重点,社会各领域充分认识到内部控制管理的重要性。近年来,我国保险业处于快速发展的时期,公司的数量与日俱增,整个行业的保费收入和总资产数量大规模增长。在这种激烈竞争的环境下,有的保险公司为扩大业务规模而放松内部控制,忽视风险防范,导致风险爆发而严重阻碍公司发展。那么,从企业自身角度对企业内部控制有效性评价就十分必要。内部控制有效性包括了内部控制设计的有效性以及执行的有效性,在内部控制建设过程中,需要有一个有效的检验与监督机制。通过对企业内部控制制度进行有效评价,可以发现企业内部控制存在的缺陷与问题,提升公司内部治理水平和风险防范能力,帮助企业实现组织目标,更好地对内部控制相关信息进行披露,增强企业信息的对称性,帮助外部信息使用者更好的对企业情况作出判断。本文运用定性和定量结合的方法,首先,比较系统地梳理了国内外内部控制有效性相关文献,明晰了内部控制有效性的相关概念,分析了COSO内部控制理论、委托代理理论等理论基础,搜集研读了我国内部控制相关政策法规;其次,以D保险公司为例,描述了公司内部控制现状,发现了公司内部控制存在的主要问题;再次,结合公司实际情况,从内部控制五要素出发选取定性评价指标,以关键的财务指标作为定量评价指标,构建了D保险公司内部控制有效性评价指标体系,利用层次分析法确定权重赋值,并运用模糊综合评价法确定所建指标的评价值;最后,通过对D保险公司的内部控制有效性的综合评价,发现公司的内部控制基本完整有效,但还是存在一定的问题需要及时改善,以此本文针对公司存在的主要问题,提出相应的改进建议,并为其他相同类型的企业提供参考价值。