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当企业高管层深感在用人上捉襟见肘、一筹莫展时,将导致企业发展动力不足、业绩逐步下滑,其主因企业人才缺乏,促使人力资源与企业发展背离。缺乏人才,短期内会造成企业发展速度缓慢,长期会拖垮企业经济增长。所以人才建设是企业长远发展战略的基础,应该有前瞻性。人才建设是依据企业不同时期战略要求有规划地招聘、培养未来发展所需人才,其目标是为企业长期发展战略提前储备人才,目的在于使得企业的可持续健康发展。为了提高管理决策能力,控制就业风险,并留住核心人才,Z企业必须要完善人才建设。以国内人力资源理论和人力梯队金字塔