员工忠诚度相关论文
本文对共享型领导和员工忠诚度之间的关系以及组织承诺在其中的作用机制进行探究，着重研究共享领导的团队协作和绩效期望两个维度，将......
“90后”是一个时代的话题,他们是互联网下成长的一代人,他们具有与70、80后不同的时代属性。在当今职场中,90后已经不再是“新人......
员工是影响企业运行的重要因素，其精力枯竭、情绪劳动、工作与生活不平衡等诸多问题严重影响员工忠诚度与组织正常运行。研究发现，职......
2020年年初暴发的新冠肺炎疫情现已遍布全球，世界多国都深受影响，在我国各级政府和广大人民的努力下，疫情的严峻形势得到一定缓解，经济......
知识型员工是企业的重要资源,也是企业的核心竞争力之一。SQ公司是一家生物技术领域的生产型企业,随着行业竞争的加剧,公司已经认......
当前,民营企业成为了我国第一大外贸主体。中小型民营外贸企业要在激烈的市场竞争中生存、发展下来,必须要靠业务的支撑,而业务的......
在国内外竞争日益激烈的经济环境下,员工的忠诚对于企业的可持续发展至关重要,员工的忠诚度高低直接影响其工作效率,较高的忠诚度......
围绕研发人员心理契约违背与员工忠诚度的关系问题，通过对中国企业研发人员心理契约的实证研究，探索研发人员心理契约的内容维度，并比......
本文以扬州瘦西湖景区为例，通过对此景区的背景调查、文献查阅以及问卷调查，阐释员工忠诚度对瘦西湖的意义，并提出提升员工忠诚度的策......
在新时代背景下,企业越来越注重人力资源管理工作,企业的领导者意识到人力资源对于企业发展的重要作用。尤其以劳动力为主的制造业......
随着大数据时代的到来,知识与科技已成为时代的标志。在企业发展与增强核心竞争力方面,知识型人才更是其中关键。因此,如何有效地......
随着我国全面深化改革向纵深发展,二三线城市的事业单位改制也基本完成。受此宏观政策影响,原体制内的规划设计公司从依靠政府资源......
员工流失对于企业的影响是十分重大的,而且影响多是负面的。F公司近几年的高速发展,也让企业有了更多的人才需求,但员工的流失已成......
随时市场经济不断的发展,近年来我国经济进入快速发展时期,固定资产投资规模不断扩大,为建筑行业的发展提供良好的外部环境。而建......
在企业人力资源管理中,如何吸引、留住人才是企业管理者最为关注的问题,而员工如何在单位立足,需要靠员工对企业的忠诚度,结合自身......
领导能力对所有组织实现既定目标至关重要,也是提高组织绩效的关键因素。面对当今不确定的商业环境所带来的挑战,许多组织都在为生......
随着金融市场的开放,银行业不断发展,为更好地支持农村地区金融服务,促进“三农”经济发展,中国银行业监督管理委员会于2006年12月......
A公司是一家浙江省的民营农业科技企业,近年来连续出现大规模员工离职的现象,且离职现象越演越烈。其中,2017年和2018年A公司全年......
制造业属于传统的高离职率行业,制造业的员工离职率在其他行业中处于较高的位置,近年来国有企业员工离职率都出现逐年增长的趋势,......
人力资源是现代企业的重要资源，员工忠诚度水平是能否运用好人力资源的重要因素之一。随着经济的发展，服务业在中国经济中的地位越来......
目前,影视企业的迅猛发展带来了与之不能相适应的人力资源要求,旧有的现状亟待改革和布新。迈向未来发展的广阔之路,我们必须悉力......
摘 要：随着市场经济的不断发展，各大企业纷纷涌入市场参与竞争，同行业的竞争压力逐渐增强。员工作为企业运行的重要组成部分，他们的心......
制造业属于传统的高离职率行业,制造业的员工离职率在其他行业中处于较高的位置,近年来国有企业员工离职率都出现逐年增长的趋势,......
近年来,服务业正逐渐成为我国经济发展的主要动力和吸纳就业的主要渠道,对我国经济增长有着突出的贡献。随着国家对服务业(第三产......
近年来,重型起重设备行业把竞争策略转向了售后服务的竞争。随着企业间产品质量和性能差距的不断缩小,单纯靠降低价格、扩大宣传等......
员工忠诚度,不仅会对一个企业的绩效产生影响,也能使员工与企业保持稳定的关系。在传统经济时代,企业主要靠硬实力如资金、土地等......
员工在工作过程中的人际关系、工作环境、工作内容等方面的满意程度会影响到企业的绩效。因此,企业要想得到绩效的可持续发展,就需......
近几年国内经济高速发展,“以人为本”已经成为当今市场经济的时代趋势,经济的蓬勃发展带来了更多的机遇和机会,对于企业来讲既是......
伴随着我国城镇化和经济转型升级步伐的不断推进,物业管理行业迎来了前所未有的发展机会。物业管理行业规模的不断扩大势必会引发......
当前,公司要想实现可持续发展的目标,就必须做好人力资源管理工作,能够发现,如今90后员工逐渐走上社会舞台,成为各大企业主要劳动......
学位
近年来,面对异常严峻的内外部经营形势,B银行南京分行顺应监管导向,深化创新转型,全力推进“三五”规划落地落实,业务经营基本保持......
互惠性偏好是行为经济学的基础性假设之一,对传统的"经济人假设"提出了挑战.互惠性动机与互惠性行为已成为现代经济中经济个体的常......
本文针对现有的研究空白,将企业社会责任划分为初级阶段责任与高级阶段责任两个层次,分析企业社会责任(CSR)对员工行为的影响。研......
一是激励员工士气,凝聚发展共识。企业精神是历代农行人历经奋斗积淀下来的宝贵财富,要把践行“成就员工”使命摆在首要位置,让员......
■ 中国企业家的价值认定机制,对彻底实现政企分开、企业家真正走上职业化道路,铲除“59岁现象”,培育“百年企业”等都有着重大的......
摘要：当今社会，企业竞争归根结底是人才的竞争。新世纪以来，80后员工已成为社会发展的主要力量，如何留住80后员工已经成为每个企业所面......
主持人:人才走了,位子凉了,职位出现“真空”,老板无奈:“没有你我怎么办?”。没有“氧气”的企业,还会有活力吗?人力资源管理中的......
现阶段民航企业已向科学化管理模式转化,民航企业人力资源管理提升到一个新的战略高度。本文从人力资源成本管理概述入手,对机场人......
让人头痛的费用管理问题 对于大多数设置驻外办事处的企业而言，营销费用的管理是一个令人苦恼的问题。 如果将费用打到每......
减少员工心理契约违背 缩小个人与组织之间存在的目标差异 构建完善的企业组织文化 聂清凯 如果你想让列车时速再快10......
谁忠诚谁 忠诚，一个古老的话题。《论语》里，曾子说自己每天要“三省吾身”，第一个省察就是“为人谋而不忠乎？”忠诚，让我们对屈......
企业管理制度和流程的制定都是以完善、具体、广泛为方向，很容易失去可操作性，而效能和效率又是决定企业发展的两个重要因素。随着80......
