高新技术产业的特点是知识密集型和技术密集型，如何开发和使用好人力资源对高新技术产业的发展至关重要。本文以南宁高新区高层次人才引进机制为研究主题，从理论探索、实证研究和对策分析三个方面进行研究。本文首先研究了高新开发区、高层次人才和人才引进机制的含义，并对人力资源的基本理论、高新区高层次人才引进的目标特点和高新区人才引进机制的内容进行了概括性的分析。紧接着探讨了国内外高新开发区高层次人才引进的机制及对我国的启示。其次，本文对南宁高新区人力资源概况进行了实证研究，并归纳了南宁市高新区高层次人才结构与人才引进机制的措施。第三，在上述分析的基础上指出南宁高新区高层次人才引进机制中存在的问题，主要表现在以下五个方面：管理机制不健全，激励机制不足，合作机制单一，保障机制不完善等一系列的问题。本文最后提出了完善南宁市高新区高层次人才引进机制的建议与对策：管理机制方面，整合教育资源，建立完备的人才培养开发机制；结合特色优势产业，推进高层次人才平台建设。人才引进程序方面，首先要树立科学的人才引入理念；再就是着力引进管理型、复合型人才；最后确立刚柔相济的人才引进模式。激励机制方面，通过制定分配、产权、科技等激励措施，吸引高层次人才到高新区就业。合作机制方面，拓宽产学研的合作机制；建立国际科技合作交流平台。保障机制方面，要制定“强磁效应”的优惠政策。