充分理解检察官的内涵和外延、检察官绩效考核是什么以及检察官绩效考核制度的内涵和范围，是研究西藏检察官绩效考核制度的必不可少的前提和基础。西藏检察官绩效考核制度也必须毫无例外的以基本检察官绩效考核制度理论为依托形成、发展并逐渐特色化，直到与西藏自身政治、经济、文化融为一体：它依托《公务员法》对检察官与公务员共性部分进行外部考核；以《检察官法》为依托完成内部考核，西藏在此基础上特色化检察官绩效考核制度，但检察机关的双重领导体制从上层架构上制约了特色化考核制度的确立，相关配套制度的缺乏以及西藏传统文化浓郁的地域性、民族性和宗教性和落后的经济发展水平下落后的技术考核手段都成了西藏检察官绩效考核制度落实的障碍，同时西藏检察官个体素质的参差不齐，为其制度的落实又增添了一层阻力。为了更好的落实西藏检察官绩效考核制度，需要真正发挥人民监督员已有的监督主体地位和检察官考评委员会的绩效考核作用，打破现有的双重考核格局；制定完善相关配套制度；突破西藏传统文化禁锢，科学化西藏检察官绩效考核内容；利用已有的技术手段，学习未知的考核技术，辅助考核制度发挥效用；以跨部门轮岗的形式，以实践锻炼西藏检察官的法律运用能力，提高其整体素质，为西藏检察官绩效考核制度的更好发挥作用尽微薄之力。