中小上市公司已经成为我国经济发展的重要力量,呈现出蓬勃发展的良好态势。世界发达国家的发展一向注重中小上市公司的发展,在提供良好发展环境的同时提供相应的政策优惠等。我国中小上市公司在发展的过程中,在政府政策逐渐支持鼓励、经济环境逐渐完善的情况下,怎样从内部治理提升发展能力成为关键因素。如何促进中小上市公司的内部科学化改革,提升内部治理水平,与国际化接轨,成为目前我国中小上市公司发展迫切需要解决的问题。本文从公司内部治理角度,着重研究内部治理结构各要素对中小上市公司成长性意义。首先阐述相关理论基础,包括公司治理、中小上市公司和成长性的理论研究和综述。然后结合我国中小上市公司发展现状和特点,利用主成分分析法和因子分析法对中小上市公司的成长性评价进行实证研究,然后逐个分析内部治理结构各要素与成长性的关系并加以实证研究,最后根据其结论提出促进中小上市公司成长性的合理性建议。其中内部治理结构主要从股权结构、董事会、监事会、经理人激励这四个方面予以分析,其中股权结构主要从股权集中度、股权属性、股权制衡和股权流通性四个方面分析,董事会主要从董事会结构、规模、教育程度和两职状态分析,监事会主要从监事会规模入手,经理人激励从年度薪金、管理人员持股和领薪人员持股分析,并得出了一系列有益对企业成长性发展的结论与建议。本文通过理论联系实际的方法,剖析了内部公司治理的重要性以及对成长性的影响作用,提出了可借鉴意义的建议。