21世纪是满载创新因子的动力火车,伴随中国加入世界贸易组织,各行各业的竞争愈加激烈,目前尤为引人瞩目的行业就是高新技术产业,其以新技术改变了我们的生活方式。高新技术企业到底为企业带来了多少的利润?到底为整个人类社会带来了多少价值?如此引人瞩目的高新企业到底是如何管理的?这一系列的问题耐人寻味,也值得我们深究。为强调科学性和学术性,本文选取的研究对象是上市公司(高新技术产业中的佼佼者),多角度全面的分析高新技术产业的个人绩效和组织绩效以及影响其绩效变化的因素,我们承诺以客观公正的态度理性评价高新技术产业的绩效。为建立宏观的立体的科学绩效评价系统,平衡各个要素在其中应占的比例,我们采用的是专家和企业员工共同分析评价的方法,最后对二者的分数进行比重分配,值得关注的是在这次的评价指标中企业的创新能力也被纳入其中作为一项重要指标。其中,从最直观的两方面来看高新技术企业绩效的话,就是看其的财务状况和创新产品。本文不论是在理论上还是在实证上都保证了高新技术企业绩效评价体系的全面和科学。本篇文章具体包含六个大板块,不同的板块有不同的内容,但是都互有联系。第一部分的内容主要是文献资料,透过不同学者的不同看法,对高新技术企业打下“地基”。第二部分的内容则是通过搜集各类企业绩效评价的方法等,在前人的基础上不断继承和发展出更加完善的高新技术企业绩效评价方法。第三部分的内容则是向大家展示高新技术企业的全貌。第四部分是本文研究的重点,在研究现状和相关理论基础上,针对我国高新技术企业自身的特点,设计了具有可操作性的适合我国高新技术企业的绩效评价指标体系。第五部分以A企业为例进行案例研究,构建A企业的战略绩效评价体系。第六部分是本文的结论。