湖北正处于工业化过程的中期阶段。培养、开发青年高技能人才,使之成为制造业发展壮大的主力军,具有重大的现实意义和长远的战略意义。对湖北省制造业青年高技能人才开发进行实证分析与思考,应首先明确界定青年高技能人才的范畴,解析青年高技能人才的共同特征,同时通过问卷调查、实地查访等途径,收集并归纳整理有关数据,在此基础之上,对湖北省制造业青年高技能人才的特征进行总体评价。实证数据显示:当前湖北省制造业发展与青年高技能人才状况之间存在深刻矛盾,高技能人才总量不足,比例偏低,整体素质和创新能力仍需进一步提高,流失严重,人才引进难度加大,严重制约着湖北省制造业发展的水平和后劲,无法满足湖北省制造业对青年高技能人才的现实需求。导致这种现象的原因包括:“重学历、轻技能”的社会导向,普通高校扩招对职校、技校生源的影响,企业改革中某些负面作用制约青工技能的发展与提升,企业结构性调整造成的技术工人提前退休,高技能青年人才流失严重等等。人力资源是企业发展、产业壮大的核心优质资源。采取合理有效措施,加快青年高技能人才的开发与培养,是湖北省制造业振兴的关键。为此,必须加强青年人才工作的领导,建立青年高技能人才的集成管理机制和平台,深化职业教育改革,加大培养青年高技能人才的力度,完善制造业青年高技能人才开发的激励机制,进一步改革人事制度,不拘一格使用青年高技能人才,造就一支规模宏大、结构合理的高素质人才队伍,促进湖北省在中部地区率先崛起。