人才生态系统作为人才和环境的复杂关系系统，对人才资源具有培养开发、吸引、配置、使用和留住等功能，并可为区域的可持续发展提供人才保障。面对复杂多变的内外部环境，人才生态系统如何演化便成为人才理论研究的一项崭新课题。鉴于目前在这一问题上仍缺乏系统和有说服力的研究，本文基于复杂性科学的思想，以耗散结构理论作为主要的方法论基础，运用类比法、系统与整体思维法、理论研究和实证分析相结合、以及定性分析和定量分析相结合等方法，采用概念—理论—实证研究三位一体、相辅相成、相互促进的技术路线，围绕人才生态系统演化机制研究所必须回答的三个基本问题：人才生态系统演化的影响因素、人才生态系统演化的基础和人才生态系统演化的过程展开，较为深入地分析了人才生态系统演化机制，以试图找到人才生态系统的生存、成长、发展、创新和变革之道，从而在一定程度上可为区域管理者如何遵循客观规律来动态调节和控制人才生态系统提供决策参考，为区域宏观人才资源开发的理论研究提供可供借鉴的基础性探索。基于此，本文主要在以下六方面进行了探索性研究： 第一，借鉴生态学隐喻和系统科学原理界定了人才生态系统的内涵，分析了其构成、功能和特征，从而形成了一个完整的人才生态系统概念体系。此外，在分析人才生态系统内部人才要素间相互作用机制时，引入了人才生态链的概念。 第二，以耗散结构理论等自组织理论为基础，提出了人才生态系统综合演化模型，其中包括人才生态系统演化的概念模型和熵流计量模型，这就从定性和定量两个层面对人才生态系统演化的方向和趋势作出了大致判别。 第三，以耗散结构理论作为主要的方法论基础，构建了由基础机制和过程机制组成的人才生态系统演化机制。其中，人才生态系统演化的基础机制就是其自组织机制，过程机制包括开放机制、非平衡机制、非线性机制和涨落机制。人才生态系统正是通过自组织机制得以生存，通过开放机制得以成长，通过非平衡机制得以发展，通过非线性机制得以创新，通过涨落机制得以变革。人才生态系统只有在基础机制和过程机制的共同作用下才能实现演化。 第四，以自组织理论方法论为基础，系统阐述了人才生态系统的自组织机制。对于人才生态系统来说，要维持其活力，首先必须解决其生存问题，即解决人才生态系统通过一套生存机制实现其正常运转和生长的问题。从自组织理论的角度来看，人才生态系统的生存机制就是人才生态系统的自组织机制。 第五，以耗散结构理论为基础，重点分析了人才生态系统的四个过程机制的内涵、作用机理及实现路径。人才生态系统正是通过人才生态系统演化的外部条件机制(开放机制、非平衡机制)和内部条件机制(非线性机制和涨落机制)的共同作用，实现从低级到高级、由简单到复杂的自组织演化。 第六，基于上述人才生态系统演化机制的研究成果，对海淀园人才生态系统演化问题进行了实证研究。通过分析海淀园人才生态系统演化的现状，并结合本文提出的人才生态系统演化机制理论，利用熵流模型对海淀园人才生态系统的演化现状进行了总体评价，并利用该评价结果对海淀园人才生态系统演化问题进行了初步诊断，给出了海淀园人才生态系统未来演化的策略建议，从而构建了海淀园与重点产业发展相适应的人才支撑体系，为创建世界一流园区提供人才保证和智力支持。 基于此，本文从多学科交叉的途径探索和思考了目前宏观人才资源开发与管理中亟需解决的关于人才生态系统演化机制这一敏感问题，并对其有着较强的敏感性理解和分析，具有一定的创新性，主要的创新点体现在以下五个方面： 第一，研究内容视角的创新。现有人才研究大都是从人才本身、人才环境等角度开展的，而从系统的角度，尤其是人才生态系统的角度开展的研究还相对较少。本文从人才生态系统的角度开展人才研究，这一视角是一个崭新的研究方向。 第二，研究方法论视角的创新。本文以耗散结构理论为主要的方法论基础，主要探讨了如何创造条件使人才生态系统由一种稳定结构过渡到另一种稳定结构的规律性，从而突破了原有人才运动规律的研究方法(如文献研究法、问卷调查法等)，这一方法论视角是一个崭新的尝试。 第三，人才生态系统概念体系的系统阐述。本文模仿自然生态系统的特性，对人才生态系统的内涵和构成要素进行了系统阐述，从而形成了一个比较完整的人才生态系统概念体系，以区别于原有的人才生态系统和人才系统概念。 第四，人才生态系统综合演化模型的初步建立。本文以耗散结构理论等自组织理论为基础，提出了包括人才生态系统演化的概念模型和计量模型在内的人才生态系统综合演化模型，从而从定性和定量两个层面对人才生态系统演化的方向和趋势作出了大致判别。 第五，人才生态系统演化机制理论的系统构建。本文以耗散结构理论为基础，提出了人才生态系统演化基础机制和四个过程机制，从而基本形成了以耗散结构为途径的人才生态系统演化观。