越南正处在经济转型时期,即从计划经济体制转型为社会主义定向经济市场体制。在任何国家经济的转型总会使社会劳动关系发生了极大变化,尤其个体劳动争议移向集体劳动争议,集体劳动争议变得复杂化,有时候在处理过程中遇到不少困难。在这种情况下,要求国家的集体劳动争议处理制度尽快完善,但目前越南的劳动法无法达到合法、及时、公正处理劳动争议的要求,未来还需要向其他国家借鉴。基于上述原因,从越南经济转型角度入手,通过实证研究的新集体主义影响了不同的劳动争议冲突方式,研究可为企业提高处理集体劳动争议水平提供有益的启示并且对于完善国家的集体劳动争议处理制度非常有意义的,在一定程度上有利于更好的搭建中国和越南两国之间交流与合作的桥梁。本文除了引言与结论以外论文还包括四个部分:第一,经济转型视野下越南集体劳动争议现状分析。在越南绝大多数集体劳动争议案件发生都导致一样的后果就是罢工事件,所以本章主要介绍的是越南集体劳动争议的特点及罢工事件的数量与范围。通过网络检索方式,来搜集相关材料与数据,特别是罢工的事件,并对这些数据进行分析、梳理、归纳和总结,为本文的书写提供理论。依据数据不同,表明实际越南的集体劳动争议发生还在紧张的趋势下,未来的劳动矛盾有可能会进一步激化。第二,经济转型时期越南集体劳动争议发生的原因。本章的内容集中介绍越南在经济转型过程中集体劳动争议是如何发生的。通过研究越南经济情况与劳动关系的密切相关性来进行分析主客观原因。主观原因来源于劳资双方当事人,即是劳动使用者与劳动者。由于经济利益的对立,劳动者较强的维权意识,以追求工资福利以及劳动条件最优化为目的,以满足自身及其家庭成员的生活需要,而劳动使用者因为受到全球连接生产的影响,以追求利润最大化为目的,以满足生活消费和扩大再生产的需要,所以不愿意遵守劳动法,严重侵犯劳动者的权利,致使劳资双方总是存在矛盾。此矛盾在商品经济社会没法完全可以消除,长期存在就会发作性的集体劳动争议的形式。客观的原因是从国家法律管理制度尚未健全,具体来说是工会职能缺失以及劳动法还没发挥作用才导致集体劳动争议越来越紧张,而且争议更复杂化。本文采用的研究方法包括文献法、观察法、实践法,采访法在广泛获取越南集体劳动争议的基础性材料与信息之后,进而总结出越南集体劳动争议发生的主要原因。第三,越南集体劳动争议处理制度的研究。通过对越南法律法规关于集体劳动争议处理制度进行解析,同时结合中国的集体劳动争议制度提出设想。本章的主要内容包括:首先就越南集体劳动争议处理的界定而言,由于现在越南劳动法尚未明确规定集体劳动争议的界定,因此,本文大胆提出自己的界定标准;其次,对集体劳动争议的分类与基本原则进行分析,并简单介绍了越南劳动法是如何规定的;最后是分析越南集体劳动争议处理机构与程序,对于中越两国之间的集体劳动争议处理制度作出比较,找出两国之间的共同点与差异,同时基于两国国情来解释为何两国的集体劳动争议处理制度存在差异。本文除了运用集体劳动争议处理制度法律法规资源学的相关理论,还使用综合法、归纳法与中国的集体劳动争议处理制度进行多角度地比较、分析,结合中越两国劳动关系及越南集体劳动争议处理制度的现状,构建分析框架,以实践工作结合理论知识进行研究工作,从而为论文后阶段的开发与发展方案提供现实的知识。第四,越南集体劳动争议处理制度所存在的问题以及如何完善,针对中国投资者在越南投资提出建议,是本文最后的研究内容。本章通过上文已经对于越南集体劳动争议处理的分析与中越比较研究,进而找出越南现行的集体劳动争议处理制度存在的问题,从此提出越南的集体劳动争议处理制度的完善建议,包括借签中国的劳动法经验,最后还对中国投资者在越南投资提出一些建议。总之,通过对集体越南劳动争议处理制度研究,了解集体劳动争议的真正内涵,深刻了解中越两国之间的集体劳动争议处理制度发展,本文在借鉴前人研究成果的基础上,针对越南劳动争议处理案件制度现状,运用分析的研究方法,并结合分析结果提出相应的建议。