在当前经济转型、产业升级的背景下,创新对于经济发展的重要性不言而喻,2010年国家就颁布了有关快速发展战略性新兴产业的决定,其中提出了要用大约20年的时间重点发展节能环保、高端装备制造、生物、新材料等七大产业的观点,以此推进我国产业经济的发展、促进其升级。战略性新兴产业以高技术为支撑,注重自主创新能力的培育以及核心技术的提升,创新是企业的灵魂,而人力资本又是创新的源泉。因此,高层次人力资本就成了战略性新兴产业成长壮大的核心要素。那么,人力资本在战略性新兴产业发展中的作用是什么呢?人力资本对战略性新兴产业企业创新效率有何影响?战略性新兴产业应该如何进行人力资本投资?为了解决关于战略性新兴产业人力资本投资的问题,更好的发挥人力资本对其成长的作用,本文打算从人力资本角度出发,探讨人力资本与战略性新兴产业企业创新效率的关系。本文以战略性新兴产业为例,围绕人力资本与企业创新效率这一基本问题展开研究,进行实证分析,从人力资本角度提出提高新兴产业创新效率的建议。首先,本文疏通并整理了国内外关于人力资本与经济发展、人力资本与企业发展以及人力资本与企业创新方面的相关文献,据此对该研究领域的进展进行全面了解。其次,在相关文献的回顾之后,梳理相关理论,为本文引入与人力资本相关的理论作为本文研究的理论基石。再次,根据对我国战略性新兴产业人力资本现状分析,整体上了解当前我国战略性新兴产业人力资本投资的情况、存在的问题及对应的原因,为接下来的实证分析作好铺垫。然后,进行本文最重要的实证分析环节。第一步,构建企业创新效率的评价指标。本文选取了战略性新兴产业这一行业的所有上市公司,共501家,剔除数据残缺不全的样本后剩余481家作为研究样本。本文采取层次分析法评价企业的创新效率,得到了一个由投入效率、运营效率、盈利效率和产出效率四个层面组成的创新效率评价体系模型,根据层次分次法获得的各指标权重最终得到一个全面衡量企业创新效率的指标。第二步,提出本文的研究假设,选取变量,本文将人力资本划分为研发型和创新型(区分高级、中级和初级),并以此作为解释变量,以层次分析法测算的企业创新效率作为被解释变量,为了避免对一些影响企业创新效率变量的忽视,同时使得文章的实证分析更具有说服力,本文还引入可能影响企业创新效率的其他变量——资本结构、企业规模和企业性质,作为本研究的控制变量。选取合适的变量后,设定人力资本与战略性新兴产业企业创新效率的回归模型。然后经过变量描述性统计分析、变量相关性检验以及多元线性回归分析,得出人力资本与战略性新兴产业企业创新效率之间的线性关系。结果表明:中、高级创新型人力资本对企业创新效率有显著的正影响,而研发型人力资本虽可以促进企业创新效率的提高,但只有在其单独作因变量或与高级创新型人力资本同作因变量时,这种正影响才显著,当与高级创新型人力资本和中级创新型人力资本一同作因变量时,研发型人力资本对创新效率的正影响并不显著,所以从人力资本角度来看,提高战略性新兴产业企业创新效率的关键在于加大对中、高级创新型人力资本的投入力度,研发型人力资本次之。另外,初级创新型人力资本投入越多,战略性新兴产业企业创新效率越低,其负影响很明显,这也证实了对人力资本进行高等教育投资的必要性。最后,由实证分析结果提出以下几条建议:(1)战略性新兴产业企业研发型人力资本可以促进企业创新效率的提高,但只有在研发型人力资本单独作因变量或与高级创新型人力资本同作因变量时,这种正影响才显著,当与高级创新型人力资本及中级创新型人力资本一同作因变量时,研发型人力资本对创新效率的正影响并不显著,所以从实证结果来看,企业研发人员的投入对创新效率作用的效果并不如中、高级创新型人力资本。(2)中、高级创新型人力资本能够显著的提高企业创新效率,而初级创新型人力资本会明显降低企业创新效率,所以企业应该扩大中、高级创新型人力资本的比例,增加高层次人才的比例。(3)优化资本结构,在企业发展中,尽量将债务融资的比例维持在一个范围,比例过大会影响企业的运营,过小则不利于企业扩大化发展。(4)在战略性新兴产业发展的不同阶段实施不同的规模效应,在规模报酬递增阶段应该扩大企业规模,提高创新效率,实现规模经济。(5)进一步完善国企改革制度,调动民营企业发展的积极性,以民企的发展维持经济的长久稳定。