就业中的年龄限制已经引起了媒体和公众的广泛关注,因就业年龄限制引发的诉讼也逐渐出现,虽然我国法院对此类案件尚未受理,但是当事人采取“曲线救国”的方式提出诉讼事由的案件仍取得了一定的效果。目前,年龄歧视在我国就业领域十分常见,关于构建反就业歧视立法的提案与立法建议也在两会上屡次出现。面对社会的切实需求,我国不能再延续现行法律制度,忽视对年龄歧视案件的司法救济,这将不利于就业市场的稳定和健康发展。由于就业关系到劳动者的生存权,司法救济的缺失也势必为社会不稳定埋下伏笔。目前,学术上对于年龄歧视的研究尚不深入,从年龄歧视与年龄限制的界别到年龄歧视的定性仍有诸多空白,本文将针对就业年龄歧视研究的重要方面,特别是就业年龄歧视的认定标准问题展开论述,试图抽丝剥茧,借鉴外国经验,以期对我国消除就业年龄歧视立法提供理念和具体制度的支持。