在当前的经济发展中,小微企业整体上处于成长阶段。相较于大中型企业,其在经营方式、资本规模、人力资源等方面都处于弱势地位。小微企业在劳动关系、劳动争议上也存在与大中企业的不同之处,其对劳动争议处理机制也有着特殊的需求。然而,目前我国劳动争议处理制度统一适用于所有类型的企业,对实力雄厚的大型企业与力量淡薄的小微型企业不作区分对待,导致在小微企业劳动争议处理的实践中出现了相当严重的困境,严重影响小微企业劳动争议解决的公平性和时效性。因此,应从小微企业劳动争议的基本理论出发,充分考虑小微企业的承受能力、小微企业劳动者的素质状况、小微企业劳动关系的特点,构建起满足小微企业灵活性需求的劳动争议特别处理机制。本文除前言、结语外,共有四章,均紧紧围绕我国小微企业劳动争议处理机制展开。各部分主要内容如下:第一章总结了小微企业劳动争议特征和成因,阐述了目前小微企业劳动争议处理的现实困境,揭示出小微企业劳动关系的特殊性以及小微企业适用劳动争议处理法律制度的实践中存在的问题。第二章从法理基础、现实需求和实践土壤的角度出发,阐述了构建小微企业劳动争议特别处理机制的合理性和必要性,为后文的立法构想提供理论支撑和价值导向。第三章对国外劳动争议处理制度进行了考察和比较。以美、德、日三国作为分析对象,从中得出构建我国小微企业劳动争议特别处理机制的经验启示。第四章论述了建立我国小微企业劳动争议特别处理机制的构想,包括以下四个方面:首先确立双轨制原则、便利劳动者原则和三方原则作为机制构建的指导原则;其次是完善小微企业劳动争议ADR;再次是建立小微企业劳动争议处理特别处理程序,最后提出完善小微企业劳动争议处理方式衔接机制的建议。