随着自主创新国家战略的提出,创业板因其定位的独特优势、对中小企业的扶持力度等方面,成功吸引了一大批企业,这些企业有一个共同的特征:成长性和创新性都比较高。面对着激烈的市场竞争,如何使企业持续表现出高的成长性和创新性,是摆在创业板上市公司创业团队面前的最重要的问题。创业板上市公司在近几年得到了长足的发展,本文的研究对象选择的就是目前得到快速发展的创业板上市公司,考察在我国的创业板上市公司中的创业团队垂直对差异、战略变革以及创业企业绩效之间的相关关系。分析相关研究结果可以发现,创业团队异质性与创业企业绩效间关系显著,战略变革在两者之间起到中介的作用,但现有研究没有把团队中间存在的明显的上下级因素考虑进去。考虑到当前中国的现状,“关系”是我们不能回避的问题,所以本文以创业团队垂直对差异为研究视角,以245家沪深创业板上市企业在2014-2016年间的数据为样本,探讨创业团队垂直对差异与创业企业绩效之间的关系,以及战略变革在其中的中介作用和创业团队认知复杂性在其中的调节作用。本文采用文献研究和实证研究相结合的研究方法以及采用SPSS等统计分析方法,对本研究的变量进行描述性统计分析和回归分析,本文的研究结论如下所示。第一,创业团队垂直对差异中,性别垂直对差异与创业企业绩效显著负相关,即创业团队性别垂直对差异越大,创业企业绩效越小;任职经历垂直对差异和创业企业绩效也是显著相关,但相关关系却是正向的,也就是说创业团队任职经历垂直对差异越大,越有助于创业企业绩效的提升。在创业团队垂直对差异中的年龄垂直对差异和教育水平垂直对差异,它们和创业企业绩效相关关系不显著,说明它们不是创业企业绩效的主要影响因素。第二,创业团队性别垂直对差异和创业团队任职经历垂直对差异都和战略变革呈现正向相关,且相关关系显著,即创业团队性别垂直对差异和创业团队任职经历垂直对差异都是影响战略变革的主要影响因素。创业团队年龄垂直对差异和创业团队教育水平垂直对差异与战略变革的相关关系不显著,即创业团队年龄垂直对差异和创业团队教育水平垂直对差异不是导致战略变革发生的主要原因。第三,战略变革与创业企业绩效显著负相关,即战略变革的发生会降低创业企业绩效。这一结论与之前学者的结论有出入,可能原因是战略变革对企业绩效的影响的滞后性,在战略变革发生的最初阶段因为会改变现有的战略方向或模式,对企业绩效的提升不利。第四,创业团队性别垂直对差异和创业团队任职经历垂直对差异与创业企业绩效的关系都受到战略变革这一中介变量的影响,也就是说战略变革能够在创业团队性别垂直对差异和创业团队任职经历垂直对差异与创业企业绩效之间起到“桥梁”作用。第五,在研究创业团队认知复杂性的调节作用中发现,在创业团队教育水平垂直对差异与创业企业绩效之间起调节作用的,只有创业团队认知广度这一调节变量;同时,在创业团队任职经历垂直对差异与创业企业绩效之间起调节作用的,也只有创业团队认知广度。创业团队认知深度的调节作用,在创业团队垂直对差异与创业企业绩效之间没有得到证实。总的来说,本文的研究有助于了解中国背景下,创业团队垂直对差异与战略变革、创业企业绩效以及创业团队认知复杂性之间的作用机制,拓宽了影响创业企业绩效的研究方向,同时也为我国创业板上市公司的创业团队的组建、战略管理以及公司治理实践提供参考。