最低工资制度是为保护底层劳动者的合法权益而专门设立的制度,该制度从建立以来,有关最低工资制度及其最低工资标准问题的争论不断。中国1994年正式建立最低工资制度以来,经历了一个从局部地区实施到全面推广的过程。最低工资标准也经历了一个从缓慢提高到制度化调整的过程。农民工是中国国情的特色产物,是中国改革开发以后出现的新情况和新事物,也是我国农业剩余劳动力转移的正确抉择和有效途径。农民工对于中国工业社会的发展做出了重要的贡献,成为我国产业工人的重要组成部分。但长期以来,农民工都被人们所忽视,合法权益无法得到保障。最低工资制度是保护农民工合法权益的重要制度之一。本文从中国社会从农业大国转化到工业大国这一特殊时期出发,经济社会二元结构现象明显,劳动密集型加工制造业在一段时间内将继续存在,并在分析农民工劳动力市场的供给曲线和需求曲线的基础上,研究当今中国经济社会最低工资和农民工就业的关系。说明最低工资与农民工就业率并不是一个单向的关系,而是与经济发展状况密切相关。在经济高速发展时期,由于追求利润最大化的企业有不断扩大再生产的动力,最低工资标准的适当提高,不仅有利于农民工待遇的提高,而且对于企业提供的岗位数量和农民工的就业机会也无影响；而在经济低速发展或衰退时期,最低工资标准的提高,提高了企业成本,加重了企业负担,而企业没有扩大再生产动力,只能选择减少雇佣人数,因此对于农民工的就业影响为负。以此分析研究为基础上,本文提出最低工资标准的制定应根据社会经济的实际发展情况审慎而行。