世界经济正进入从国家与国家之间的分工、交换走向企业内及企业间的分工、交换时代。跨国经营已成为各国融入世界经济体系，利用自身的比较优势，获得最有利的国际分工，寻求最佳发展的重要手段。企业应充分认识跨国经营的重要性和必要性，不断扩大国际间的交流与合作．更好地利用国际、国内的市场和资源，在国际范围内提高产业和资源的配置效率和效益．本文通过介绍跨国经营的兴起和发展及开展跨国经营的重要性和必要性，提出文化对企业跨国经营过程中的重要作用。从企业文化的哲学与理念体系的构建、企业跨文化的沟通与管理两个方面论述了企业在跨国经营过程中文化准备的重要意义。 经济全球化带来了劳动力和知识的国际性流动，使企业文化的异质性、多元性日趋突出。对跨国公司来说，重要的不仅仅是承认文化差异的存在，更重要的是如何去适应另一种文化并促进二者的融合。因此，跨国投资的经营活动能否成功，除了考虑产品、市场、技术等因素之外，对文化差异的分析同样至关重要。在综合分析了中西方文化主要差异的基础上，本文结合现实例子，探讨不同文化背景的人们或组织在同一组织中如何克服异质文化的冲突，找出跨国企业进行文化融合的有效途径，证明它们在解决文化冲突方面是合理可行的和有效的。 本文首先对有关文化及跨文化冲突进行概述，在此基础上，重点探讨跨国经营的文化风险。提出文化融合的概念并用文化融合的方法尽可能的减小文化风险对企业跨国经营的文化风险．