随着我国市场经济的进一步深入,越来越多的下岗人员、农村进城务工人员和城市新增大中专毕业生,涌进我国劳动力市场。由此应运而生的劳务派遣用工形式,给用工企业、劳动者、派遣单位和劳动力市场带来了互利互惠的好处。但是我们也要看到,在劳务派遣形式发展过程中,由于没有严格的市场规范,也存在着许多严重的漏洞和问题亟待解决。为此,国家出台法律、法规对整个劳务派遣行业进行规范和调整。在本文创作时国际、国内经济条件的背景下,在国家和各地方政府针对劳务派遣亟待规范的问题,出台了的相关法律、法规的条件下,本文从对劳务派遣的认识入手,首先阐述了劳务派遣的概念并明确了劳动者、派遣机构和用工单位之间的关系,通过对劳务派遣在国内外的产生和发展历史的分析,以及劳务派遣在国内外发展的现状论述,特别是在制造型企业发展现状的论述,充分论证劳务派遣在当今中国的优势和不足,着重提出了在制造型企业中劳务派遣形式存在的主要问题,并针对现存的问题从理论上和对比分析上进行论述,提出了现阶段以“任务外包”为制造型企业劳务派遣发展趋势的结论。同时,本文也简要列举了“任务外包”的实施步骤和注意事项。