目前关于离职的话题和讨论呈现增长趋势，无论是政府公共部门还是企业，单位员工主动离职现象越来越普遍，这和社会的发展也是密切相关的。从公共管理的角度来看，员工离职对一个地方的政府机关工作的正常开展会产生影响，甚至会对一个地区的发展改革稳定产生影响。而在大公共管理范畴下的另一大群体----国有企业也是需要大家关注的。国有企业主要是指由国家政府投资或参与控制的企业。国家和政府一直以来对所有国有企业都进行着较大程度的支持和帮助。有部分国企的前身其实就是政府部门，例如通信部门等。虽然现在随着社会和经济的不断发展，我国的政治制度和经济制度都在持续改革、创新，现在的国企也不可避免发生了很多的变化。但现在我国的国企在一定程度上仍由政府所操控或者所拥有，仍然承担着相应的政府职责和社会责任。国有企业在大家的认知中，原来一直是属于稳定、收入高、工作压力小的单位，从而倍受大家的认同和喜爱，但是现在员工离职现象也呈逐渐上升趋势。离职对于单位来说，必然会造成单位损失，其中有显性的也有隐性的，另一方面从另一种角度看人员有了流动性的同时也就为单位增加了活力。总之，要想让单位一直处于长期、稳定的发展状态，就必须将单位内部员工主动离职的状况总体调控在一个相对合理的范围之内。现在，社会各界对于员工主动离职的关注和相关研究很多。　　本文以国企员工主动离职意向和行为为研究对象，以离职模型作为理论基础，采用文献探讨法、问卷调查法、统计分析法以及访谈法等方法，对以XX电信公司为代表的国有企业进行调查研究，分析会造成该国企员工主动离职的原因，结合该国企自身情况，相应提出有效控制其员工离职的一些看法和建议。以期为国有企业的发展做出一点贡献，减少由于员工主动离职而对企业带来的损失，从而促进企业健康发展。