企业文化自改革开放以来从西方被引入中国,继而在国内讨论企业文化概念及对注重建设企业文化的企业就愈来愈多,通过具体实施也赢得了颇为良好的效果。尤其是中小民营企业,中小民营企业所创造的效益占我们国家总经济的重要份额,是一个新兴且特殊的群体,中小民营企业的发展优劣可能会直接影响到整个中国未来经济的综合力量。国内的中小民营企业文化建设始终存在着诸多问题,且最为严重的问题是中国企业在建设企业文化时大多还是注重形式、忽视内涵,甚至照搬照抄西方的企业文化,没有自己的特性,因此难以真正形成符合自身企业个性的企业文化,显然建设这样表象的企业文化很难有效地帮助我国经济的快速发展。中国中小民营企业大多是20世纪80年代末90年代初出现的,历经几十年的成长,我国中小民营经济对国民生产总值新增部分的贡献占据举足轻重的地位,中小民营企业的经济成为国民经济中最有活力的部分与新的经济增长点,同时,中小民营企业的经济注定成为国民总经济的重要组成部分。中小民营企业创造的经济在国家总经济中处于日益突出的重要位置,已然担任社会快速发展的关键角色。然而,在肯定中小民营企业取得斐然成绩的同时,我们也不容忽视其在发展中存在的种种问题。在市场经济大潮中,许多民营企业尤其是中小民营企业如何求得生存问题,显然已成为社会的一个热点问题。分析其原因显然不是单方面的问题,如民营企业普遍存在不公平的竞争环境,在融资渠道方面也不畅,薄弱的技术实力以及人才稀缺、建设文化意识淡薄、较强的功利性、文化建设重于形式、对传统文化的研究与运用严重缺失以及在价值观方面缺少人本化管理这一系列问题,然而最关键是对民营企业的企业文化建设不够重视,轻视加强企业文化建设的必要性,从而诸多中小民营企业至始至终都没能建设一个健全的、行之有效的、能维持并帮助企业进一步成长的现代企业文化。本文在对我国中小民营企业的相关材料进行归纳与分析的基础上,从整体上概括并分析了国内外企业文化的建设理论,认真的分析了中小民营企业文化在建设上存在的一系列普遍问题。文章从归纳文化、企业文化与中国特色社会主义文化的理论及其相互关系开始,在总结分析的过程中,认为中国特色社会主义文化在中小民营企业文化建设过程中应发挥出重要的作用。从分析国内企业文化的建设现状、趋势与优势得出了务必要以中国特色社会主义文化为基石,建设中国特色的企业文化,并最终总结了符合中国国情的企业文化建设路径与需要重视的基本问题。