上市公司控制权转移一直是证券市场与学术界研究的热点，控制权转移能否为企业带来财富效应，始终是大家非常关心的问题。国外学者研究发现，控制权的转移能够实现资源的优化配置，因此可以提高公司绩效。但我国证券市场起步较晚，2005年开始的股权分置改革，才开始渐渐完善我国资本市场的运行基础，也推动了控制权转移市场的发展，公司控制权是公司治理的核心，不管从微观还是宏观的角度来说，控制权的转移对上市公司都有很大影响。研究公司的内部调整能否在我国起到提升公司绩效的作用，这对完善我国公司治理、提高公司资本市场运作效率具有很重要的实际意义。本文界定，控制权的转移是指公司的实际控制权人发生了变更，而不是名义控制权人变更或第一股东的变更。前人在对企业绩效进行度量时，往往使用股票价格法或者会计指标，而本文采用经济指标EVA，它克服了传统指标存在的缺陷，是全面衡量企业生产经营真正盈利或价值的一个指标，较准确地反应了企业在一定时期内为股东所创造的价值。在对模型进行设计时，参照其他学者的研究模型，主要考虑了股权结构和控制权转移后的高管变更两大因素，其中股权结构包括第一大股东持股比例、控制权转移后股权性质、股权制衡度等。本文在采用了OLS回归以后，进行异方差性检验，最后使用加权最小二乘法得到了比较理想的结果。实证研究结果显示，控制权转移后，第一大股东的持股比例与企业绩效呈现负相关关系，股权制衡度越高，越能改善企业绩效，当控制权转移后的股权受让人为国有股时，会给企业绩效带来负面影响，而控制权转以后如果高管变更，能够起到提高企业绩效的作用。最后我们就研究结果进行总结并给出相应的政策建议，还提出了进一步研究方向。